员工要辞职；公司不给批，员工旷工辞职，按法律程序来说，公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生，通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生；在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》；在这两份合约规定；学生在实习期间因为升学或其他原因；可以从公司辞职，现在我因为要返校升学向公司提出辞职，公司不给批。这样我只能旷工辞职，可在公司上班公司压半个月工资，
员工要辞职，公司能否以手续没办完，而继续发工资留用？法律依据是什么？
员工要辞职，公司能否以手续没办完，而继续发工资留用？法律依据是什么？ 站在公司挽留人才的立场来看，于法有据吗？
我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资
我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？
我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资
我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？
我是物业公司，工厂员工没发工资，也没交房租水电费，如果走法律程序的话
我是物业公司，工厂员工没发工资，也没交房租水电费，如果走法律程序的话，该怎么处理
你好，我在一家私营企业上班。已经满5年了，公司之前跟我签订的劳动合同，期限写的是“无限期”。目前，我和员工们仍每天在公司上班，公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要，老板就找各种理由说项目款没收到不付工资。目前，员工的租房、按揭都很艰难。请问律师，我们现在该怎么做，才能争取我们的权益呢？老板
