我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月

我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月，公司以项目交接未完成为由不给我办理离职手续。我应该怎么办？公司不给我提供离职证明，会影响我下一份工作的入职。我应该怎么办？

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提问人：ask201610225id
提问时间：2016-10-22

我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来

我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来。那我有义务之后新人找来了，我回公司做工作交接吗？

ask20150330oyu 已过期 2015-03-30 回复(3)

我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职

我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职,但是我没参加过什么培训,我也没满18周岁公司现在拿培训协议卡我,该怎么办

926464 已过期 2015-05-11 回复(3)

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职

我辞职马上到一个月，公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职，要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿

ask2015072433i 已过期 2015-07-24 回复(3)

律师您好，我是公司雇员，已向公司提出离职，公司交接流程写明需要一个月时间交接后离岗

律师您好，我是公司雇员，已向公司提出离职，公司交接流程写明需要一个月时间交接后离岗，但是我工作当中因病不能到岗，公司也不批准我假期，也不允许提前离开，坚持要我带病上班，否则就算我旷工，这是合法的吗？另外入职的时候让我签协议写着离职只能拿70%的工资，然后把我上个月的工资也按70%核算，春节期间也不给加班费

ask20160210vna 已关闭 2016-02-10 回复(0)

我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月

我已经提出离职～领导已经批准～但是未正式办理离职手续～一个月之后才可以离职～请问在这期间之前剩余的婚假还可以享受吗

ask20160314o7v 已过期 2016-03-14 回复(2)

已经工作四个月，提前一个月提出离职单，但领导和人事都未同意，一个月都快到期了

已经工作四个月，提前一个月提出离职单，但领导和人事都未同意，一个月都快到期了，但还未招到合适人员，我想直接不去公司，需要负什么责任吗？工资结算方面，需要去人事办理离职手续，一次性结算工资吗？还是按月发？

ask20160408802 已过期 2016-04-08 回复(2)

今年3月初提出辞职报告，提前一个月告知的领导3月末结束工作正式离职

今年3月初提出辞职报告，提前一个月告知的领导3月末结束工作正式离职，当给我发三月份的工资时是扣了保险的而且医疗卡里面没有给我打钱这样对吗？

ask20160427igk 已过期 2016-04-27 回复(5)

我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新

我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？

ask2016070460g 已过期 2016-07-04 回复(1)

我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新

我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？

ask2016070460g 已关闭 2016-07-04 回复(0)

本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人

本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人，现一个月已经期满，但交接尚未完成，单位以交接未完成不能离职为由不让我离职，这种情况我可以离职么，如果直接离开会产生怎样的法律后果？

ask20160721x2z 已过期 2016-07-21 回复(2)