一个舞蹈工作室，注册为个体经营户，与员工签订了一份合同，上面

一个舞蹈工作室，注册为个体经营户，与员工签订了一份合同，上面有一条款是无故离职需赔付5000元违约金，不知道这条是不是合法，这个合同有没有效，现在员工要突然离职，要赔付违约金吗？如果要怎样辞职才无需交付违约金

香港公司（大陆未注册）与大陆员工签订雇佣合同，是否构成欺诈？或投诉无证经营？

身为大陆的公民，对法律不精专。在大陆与香港公司（大陆未注册）签订了雇佣合同（合同上没有工作地点这一项，实际工作在大陆），现在产生了劳务纠纷，公司偏向无效合同。请问是否可以告公司欺诈？或者投诉无证经营？难道就只能自认倒霉吗？

个体工商经营户，想要雇佣两个员工，是否需要签订合同及缴纳养老和医疗保险？

因为店面小，利润小，但是人员不足，需要雇佣两员工，所以麻烦咨询一下，关于个体经营者雇员工，需要给员工办理些什么手续。谢谢指导！

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。

您好，请问，员工试用期一个月内未签订合同，在她上班第29天因工作不合格被辞退

您好，请问，员工试用期一个月内未签订合同，在她上班第29天因工作不合格被辞退，那用人单位需要付哪些责任吗

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同，公司才给交社保，这合法吗？三年合同到期后，公司没给签订劳务合同，但我在单位工作是事实，现在公司拖欠我去年提成，去年社保也没给缴纳。请问在无合同期间证据在公司劳动薪资提成和社保如何让公司予以支付？

单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金

单位招了一个员工，工作不满30日，已签订试用期合同，但未给予其缴纳五险及一金。因其工作失误，造成一笔款项未追回，在他提出辞职后，结算工资时扣除了客户未付的款项。想请问这样我们单位违法劳动法吗

中国的公司，工作地点也在中国，员工也是中国人，但是公司拿一个国外注册的公司名称和员工签一年合同，半年

中国的公司，工作地点也在中国，员工也是中国人，但是公司拿一个国外注册的公司名称和员工签一年合同，半年后发生劳动纠纷，公司不承认该员工是他们国内公司的员工怎么办？合同上规定有纠纷时按照中国法律处理。这样怎么办？

甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职

甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职，但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职，还说不批准就不能辞职，所以甲方就继续上了一个月的班，但乙方的经营状况不加，要求裁员，和减工资，请问甲方该怎么解决

你好，我在一个体工商户工作两年，没有签订任何合同，现在离职，老板扣押了一个半月工资

你好，我在一个体工商户工作两年，没有签订任何合同，现在离职，老板扣押了一个半月工资，这种情况怎么办

我在上一个公司工作了三个月，入职之后只签订了两个月的试用期合同

我在上一个公司工作了三个月，入职之后只签订了两个月的试用期合同，因老板拖欠工资，我工作了三个多月之后辞职了。辞职的时候我跟老板算了他应付给我的工资金额，他未表示有异议。现在跟他要工资，他以不清楚我是否达到试用期合同签订的量化考核标准为由，一直推脱不发我的劳动报酬。试用期合同上面有工资量化考核的标准，