你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，违法规定。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话，不得克扣员工工资。

您好，
单位是违犯规定的。只有员工在故意或者重大过失给公司造成损失的时候才可以进行赔偿。如果只是失误的话，不得克扣员工工资。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，如果员工因故意或者重大过失给单位造成损失，可以要求赔偿，但是不能简单的以扣减工资的方式来处理