公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，是否合理？我们该怎么办？

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提问人：ask20161020czb
提问时间：2016-10-20

相关咨询

请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？

瑾鸳已解决 2010-11-11 回复(5)

公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？

（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）

hzyacheng 已过期 2011-11-11 回复(1)

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资

11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工

KLONG2088 已过期 2013-06-25 回复(7)

员工辞职后公司要求退回所帮购买的社保费用。

进公司已三个月，公司现给予转正，但要签个保证书，保证书上写着“如因个人原因在劳动合同期限未满之前离职，自愿退还公司为本人缴纳的各项社会保险费用，如不按规定离职，愿意接受处罚”。以上的保证书是否一签下去就会有法律效力？还是本身这个就不符合劳动法？违反了哪条劳动法呢？

22237603 已过期 2013-10-18 回复(2)

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(7)

公司漏了买社保，但工资上又显示扣了社保费用，导致员工住院未能报销

公司漏了买社保，但工资上又显示扣了社保费用，导致员工住院未能报销，可以走法律途径吗

ask20150627x95 已过期 2015-06-27 回复(1)

公司不给员工婚嫁，产假，要自己请假，没工资，休假期间社保还要自己全额交

公司不给员工婚嫁，产假，要自己请假，没工资，休假期间社保还要自己全额交，请问这个可以去劳工局告发吗

ask20160928son 已过期 2016-09-28 回复(2)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，是否合理？我们该怎么办？

ask20161020czb 已过期 2016-10-20 回复(2)