你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成
你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！
我在一家公司上班，面试前说底薪1820加提成，现在又被告知底薪为1450加提成扣除四金为所得工资
我在一家公司上班，面试前说底薪1820加提成，现在又被告知底薪为1450加提成扣除四金为所得工资，那我一个月的工资是否为1820除以22.5天乘实际上班天数加提成，还是公司所说1450除以30天乘实际上班天数加提成
你好，我之前是在一家电信公司上班 去的时候说的是一千八无责任底薪
你好，我之前是在一家电信公司上班 去的时候说的是一千八无责任底薪，当时说的提成很高，但是做不久后才了解到完全不一样，提成特别少不像说的那么多，之前去的时候还是说放假按国家法定日放，但是国家法定的放三天他们都只放两天，做了半个月之后不想做就辞职了 ，主管也是说工资15号发 按1800的底薪算的，另加提成， 但是
你好，我之前是在一家电信公司上班 去的时候说的是一千八无责任底薪 你好
你好，我之前是在一家电信公司上班 去的时候说的是一千八无责任底薪 你好，我之前是在一家电信公司上班 去的时候说的是一千八无责任底薪，当时说的提成很高，但是做不久后才了解到完全不一样，提成特别少不像说的那么多，之前去的时候还是说放假按国家法定日放，但是国家法定的放三天他们都只放两天，做了半个月之后不想
我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成
我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成。一经录用，交五险。上班后发现，实际上的保底工资只有1350！而且公司给的好多承诺都没有兑现！最后在争辩中被辞退！但是我要求给我结清工资的时候，他非但不给我结清，还说我不听从安排要扣我工资，工资要推迟到每月公司发工资那
你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成
你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成，没有完成业绩就没有底薪，然后现在我因为身体原因需要手术，想请病假半个月，结果他们说要扣我每天50元工资，就相当于这个月我白上15天班，工资会被扣完，我就说辞职，然后他们又说辞职必须提前十五天，不然同样不会批准。我想问
胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！
你好，我们去一家投资咨询公司上班当时面试的时候没有说明做过这个行业
你好，我们去一家投资咨询公司上班当时面试的时候没有说明做过这个行业，做了20多天以后，公司发现我们做过这行并且没有开单，于是让我们承诺在接下来的两个月必须开出一单，否则三个月的底薪都不给，当时我们同意了。后来想了3天觉得不公平于是提出了辞职，现在老板觉得我们在欺骗他，而且口头承诺过了，所以不给工资。我
你好，我想问下，面试的时候说有无责任底薪，现在上班一个多星期告诉我
你好，我想问下，面试的时候说有无责任底薪，现在上班一个多星期告诉我，没有底薪，我该怎么办
你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知
你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？
