公司更换管理层，新领导合法无理由想逼我主动离职，且不赔付任何赔偿金

公司更换管理层，新领导合法无理由想逼我主动离职，且不赔付任何赔偿金，请问该如何处理比较好，备注我现在处于试用期阶段！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：堇.唯
提问时间：2016-10-20

经过和公司协商，公司方面说给离职补偿金的话，就要在档案中写问题，比如，因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话，主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗？我应该怎样做？谢谢

zhlgzhlg 已过期 2010-06-25 回复(2)

与fessco公司签一年合同，做了五个月就劝我主动离职，不给任何赔偿，我拒绝就以以前的错误发警告信，要求每天拿3个单子，否则就发第二封信并解除合同，我再次拒绝，并停止上班。一周后他发劳动解除通知了，我该怎么维权，请您帮帮我

ask20150922d0c 已关闭 2015-09-22 回复(0)

请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？

zhoucheng114 已关闭 2015-11-26 回复(0)

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订。公司要求赔偿，该怎么办

ask20160811n2m 已过期 2016-08-11 回复(1)

来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁么？

1371888742 已过期 2016-08-23 回复(6)

我在某公司上班，突然一天上级领导叫我办理离职手续，双方就离职手续和陪赔偿协议办理完，可公司找理由老板不签字，往后拖延时间，该到劳局怎样申请赔偿问题。

ask20160831dh2 已过期 2016-08-31 回复(1)

我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗？

ask201609107r5 已过期 2016-09-10 回复(4)

朋友工伤现在还不能独自生活但是公司要求她回去上班说坐着不影响工作要么要她自动离职公司这样是不想支付工伤赔偿

140056liu 已过期 2016-09-29 回复(10)

ask20161017sby 已过期 2016-10-17 回复(12)