五一正常节假日放假是4.29，4.30，5.1，但是节假日期间公司较忙，而且没太有人愿意加班，所以今年公司竟然调整成这样了，4.29号的假期提前在4.23号放了，4.30号的假在5.2号放了，正常的放假时间4.29和4.30号不放假了，全体加班。而且端午放假也是按这个方法来放，虽然说也是三天，但是公司这样做合法吗，感觉我们没有加班费了呢，五一不是三倍工资吗？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我提前一个月交了辞职书，在最后一个月内不想加班，公司在星期六安排加班，我就没去，我们厂长说算矿工，这样算合法吗？
我在这公司做了3年半了，我和经理有矛盾，经理现在把我的工作以我不能胜任为理由，都转给其他同事。说我后面的工作待定。这样我提出离职并要求赔偿，是否合法？
我司在劳动合同中用纸条贴上这样一句话“公司有权调乙方去任何岗位，领该岗位工资，及对工作能力进行考察，不能升任的可以开除。”合同这样合法吗？
试用期内，我在电话中口头提出辞职，我的上级说不想做那就不用来上班了，工资结给我，到了下午又说要扣百分之30的工资，或者要打我的旷工（星期六本来就没有通知星期天要上班，到了星期天才给我打电话说要上班，跟清明节一起放假，调休。我就在电话当中说不想做了）公司这样做合理吗？我该怎样维护自己合法的权力
各位律师你们好，我有个劳动问题咨询下。我是07年到公司上班的，当时签订合同是生产工，干了半年左右，到08年初，我们车间缺司机，因为我会开车，就让我来开车，可是合同工种没有变更。10年合同到期续签时也没有变更，去年因为业务关系，公司五月又买了个大点货车，还是我开，一直到今年四月，我觉得开大车工资应该加一点。
我妹在公司已工作16年了，最近公司没有找她商量，就变更了她的工作岗位，把她调动到了另一个车间干活，还说，你愿意吗去，或者开病假，又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低，她不愿意去该岗位工作。请问：公司做法对吗？买断工龄怎么算，她应该怎样维护自己的权利？
