公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟
公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟。我查询到工资支付条例，和浙江省支付条例，都有提都经劳动者同意，或者经过工会同意可以延迟支付最长不超过15天，还有一条提到公司如果因为经营困难，无法按时发放工资要提前或者逾期3日内向劳动监察部门备案。如果以上公司都没有做那是不是够成了无故拖欠工资
某国有野外施工单位，以经营困难为由，拖欠工资去年一个月没发，今年8 9月工天工资没发，是不是可以按劳动合同法第38条里的规定，可以随时解除合同。？ 但38条也没说 因拖欠工资可以随时解除合同。。 谢谢。 本单位普遍拖欠工资
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
公司不交保险并没有加班费，还经常延迟发放工资，我可以不交接走人吗？
我是湖北人，在海南上班，去年3.10号和东莞一家农业种植公司签订的劳务合同，公司只给签了一份合同，正常转正是3个月后给交保险，但其间发邮件给公司人事部催促交保险，但到至今公司一直没有给下面的分公司人员缴纳保险，并经常在月初发上上月工资，如今年1月14号发11月份和2月6号发12月份工资，而且法定节假日没有加班费，
公司不交保险并没有加班费，还经常延迟发放工资，可以不交接走人吗？
我是湖北洪湖人，在海南上班，去年2014年3月10号和东莞一家农业种植公司签订的劳务合同，公司只给签了一份合同，正常转正是3个月后给交保险，但其间发邮件给公司人事部催促交保险，但到至今公司一直没有给下面的分公司人员缴纳保险，并经常在月初发上上月工资，如今年1月14号发11月份和2月6号发12月份工资，而且法定节假日
请问我给公司递交了辞职报告以后，还处在工作交接过程中，公司给其他员工都发了上个月的工资，只有我没发，问了说是不给发了，这样的情况我可以向劳动仲裁部门提起仲裁吗？
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资，那时候基本上只延迟还能正常发放工资，到了2015年拖欠工资更加严重了，现在才发到5元份的工资，之后6-11月份工资至今未发，像这种情况员工们应该怎么维护自己的权益。求助律师讲解回答，谢谢！
公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿
公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿，我想申请劳动仲裁，工龄9年，我想知道劳动局会受理吗？如果受理，我的补偿款应该怎么计算
公司长期不按时发放工资 后又已换三方公司可以按时发工资来欺骗
公司长期不按时发放工资 后又已换三方公司可以按时发工资来欺骗我们 就为了不给补偿金 如果现在我们提出辞职 是否还能要到补偿？
企业因经营困难未及时发放工资，员工申请劳动仲裁，企业是否需要赔偿25%的赔偿金，如果不需要，企业需要提供哪些证据来证明公司确实经营困难？
一个朋友是从事出纳工作，他们公司经营困难一直欠着工资没有发放
一个朋友是从事出纳工作，他们公司经营困难一直欠着工资没有发放。现在找老板要钱，老板说她泄露公司机密，因为她跟与公司有业务往来的人处对象了，老板就是每次对方要钱都是她泄露给对方的，其实我朋友根本没有做违背职业道德和事情，老板的诬陷就是不想给工资了，这要怎么办啊？如何证明自己的清白啊？
