2011年7月入职至今，公司未同本人签定劳动合同，也没有交社保，前两天我向公司法人代表提出要求按合同法补偿我双倍工资并补交社保遭到公司拒绝，所以我不想做了。现在我手上有前些天找公司出具的一份个人收入证明并要求财务用公司公章盖章的，其他没有证明材料： 收入证明内容：兹证明 唐安兵为本单位职工，身份证号：520121198610120030 自2011年7月入职至今工作时间9个月，学历为 中专 毕业，目前在我单位担任 项目经理 职务。月薪4000 元，(大写： 肆 仟 零 佰 零 拾 零 元整)。 落款是公司名及日期加盖公章。 这样的情况我可以拿回我该得的双倍工资和社保吗？ 敬候各位大状师给予解答，并给出具体处理方法！
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员，期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名，随后公司将全部合同以需要拿回总部（云南昆明）盖章为由收回，就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去，随
我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情
我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生，今年3月份来这个公司实习，公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工，但是老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜
我今年9月份进入一家公司，到现在工作4个月了，公司一直不给签订劳动合同，说给缴纳保险，但是一直都没有缴纳保险，就连发工资的时候，也是直接发的现在，不走银行，没有工资单和凭证，那我要是（主动辞职）可以得到双倍的经济赔偿嘛？要收集什么样的证据呢，证明我是这公司的一员，我现在只有电话录音，证明我在公司上班，
因为本系统近期要组织职工羽毛球比赛，所以本人在上班时间去打羽毛球，（伤着本人为此次全系统比赛的组织实施者，且有正规下发的文件规程，上班打球可算为训练吗）不幸眼睛被重伤致残，可以申请工伤吗 伤残鉴定和残疾鉴定一样吗，是同一个部门鉴定吗
请问我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但
我在提交辞职申请后，单位以书面形式与我签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，这样的情况下我是否可以
我在提交辞职申请后，用人单位再以书面形式与员工签订的离职同意书中写了必须3个月后离职，现因在此期间直属领导在工作上处处为难本人，这样的情况下我是否可以擅自提前离职？是否违反劳动法？
我自2011年7月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代维工作，从2011年8月初至2011年12月底，在这五个月中，周末双休及法定节假日，我都一直都在兴义出差工作，即法定节假日未能休息
王律师 你好！男女双方再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的可以生小孩吗？注：男方为公司正式职工（签合同的）如果不能再生育，男方能不能用走法律程序要回与前妻生的小孩的抚养权？（小孩现在9岁）前妻现已结婚并再生有小孩了。
