本人在一个公司上班，过年放假时间是2月10号下午到20号，21号上班，由于一些原因我24号不做，老板同意，但只支付了我21号到24号的工资，我春节期间放假的工资是否可以得到？？？？？
我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
我在上年7月份离婚，是由于很严重的家庭暴力，离婚时由于居住的房子没有土地使用证、孩子又特别的小、他是一个特偏激的人，同事都说和这样的人过日子不值得，当时担心如果不离的话我有被打残废的话就更不值得了，因此我放弃了所有的财产带着孩子就离婚了，现在我带着孩子没有自己的房子住、坐月子时候被他打过的地方（头）
2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
我在某酒店做保安,说要军训,因为夜班转下午班,只有一上午时间休息,可是要军训,我就发句牢骚:熬死人了.然后他就不让我军训并让我回家,我一气就走了,同时他说我以后不要来了,我已经工作了2个月多,没有劳动合同,我是否可以拿到当月的工资?是否可以要求倍偿?
由于上个月公司业务不是很好，所以调休，上个月应出勤22天，实际就上了十几天班。有的人伤得多有的人上的少，公司发工资都一样发的1280，说到下个月用加班时间扣，按上个月上的班多的扣得少，上的少得扣得多。 是否可以扣，用加班时间抵？
