我8月9号在某酒店上班，面试的没有跟我签劳动合同，本来是每月15号发工资的
我8月9号在某酒店上班，面试的没有跟我签劳动合同，本来是每月15号发工资的，可到了9月15号还没发，说是没钱，叫我等几天，结果到了10月份还没发，我要怎么样才能要到工资
我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资
我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资。但四月一日才发了二月份工资，然后厂里一直没上班，已有半个多月了。本来是包吃住，现在连水电气都停了。请问这种情况我们该怎么办
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同，现在我不够三个月就要走了（酒店要求上早班，每天早上六点开始上班，一直到晚上十点，我干的是面点房，裁的就剩3个人，就俩人上早班平均每天十二个小时，来的时候也没有说是这样，骗我们干了快一个月了又说干部够三个月压着的那个月工资只发
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同，现在我不够三个月就要走了（酒店要求上早班，每天早上六点开始上班，一直到晚上十点，我干的是面点房，裁的就剩3个人，就俩人上早班平均每天十二个小时，来的时候也没有说是这样，骗我们干了快一个月了又说干部够三个月压着的那个月工资只发
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同
在酒店上班，酒店规定干部够三个月只给80%得工资，来的时候并没有说也没有签合同，现在我不够三个月就要走了（酒店要求上早班，每天早上六点开始上班，一直到晚上十点，我干的是面点房，裁的就剩3个人，就俩人上早班平均每天十二个小时，来的时候也没有说是这样，骗我们干了快一个月了又说干部够三个月压着的那个月工资只发
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
入职四个月，本来上个月转正，签了一份没有工资条款的劳动合同（合同在老板处）
入职四个月，本来上个月转正，签了一份没有工资条款的劳动合同（合同在老板处）。后来老板反悔，说这个月转正，再签一份合同，到目前迟迟不签。现在，公司临时更换交通不便的工作地点。问我是否去那边上班，如果确定继续留在公司就签合同交社保。我并不考虑去那边上班。只是如果提出辞职又怕他压缩我的工资和补贴，我们正式
我在一酒店上班已三年，没有签过劳动合同，从去年底酒店开始频繁的拖欠工资
我在一酒店上班已三年，没有签过劳动合同，从去年底酒店开始频繁的拖欠工资，累积到这月已经6个月工资没发了！我想咨询下有没有匿名的方式可以让劳动局管一下欠资的事？
