没有签订劳动合同，随意克扣员工公休，提交离职报告可以直接走人

没有签订劳动合同，随意克扣员工公休，提交离职报告可以直接走人结清工资么

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提问人：ask201610185as
提问时间：2016-10-18

899181 已过期 2015-07-13 回复(1)

ask20151005pxk 已过期 2015-10-05 回复(2)

请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！

ask201510097xm 已过期 2015-10-09 回复(3)

在医院工作四个月了，没有跟我签订合同，想交完辞职报告直接走人可以嘛

ask20151217wfy 已过期 2015-12-17 回复(1)

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

ask20160120n6w 已过期 2016-01-20 回复(4)

员工离职没有提交离职报告没有按照正常程序公司可以向该员工扣除工资嘛？

ask20160213mqt 已关闭 2016-02-13 回复(0)

用人单位没有和我签订劳动合同可以直接离职吗我工作快满1年了，没有劳动合同，没缴纳社保，我可以随时辞职吗，不提前1个月通知需要承担法律责任吗

1394724407 已关闭 2016-02-14 回复(2)

没有和用人单位签订劳动合同，想离职，可以提交书面申请，就可以走人么？还是按公司规定补签了合同再离职

ask20160224do3 已过期 2016-02-24 回复(3)

试用期2个月期间未签订劳动合同也未得到报酬，可以直接离职走人嘛？

ask20160511jie 已过期 2016-05-11 回复(2)

我在试用期间想离职，已经签了合同。会不会有什么纠纷？我直接走人不写离职报告可以吗，因为那个公司是个软件外包公司，我到现在连顶头上司都没见过都是网上联系的。

ask20160723k0h 已关闭 2016-07-23 回复(0)