单位面临倒闭，合同没到期，如果单位不提前30天通知员工，是否

单位面临倒闭，合同没到期，如果单位不提前30天通知员工，是否需要向员工支付1个月的待通知费还有按照工龄支付响应的薪资补偿呢？两者是可以并存还是只能选择一项，谢谢

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提问人：ask20161018wht
提问时间：2016-10-18

劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？

2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？

zhanggw 已过期 2009-12-15 回复(2)

我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工

您好！我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金

转角遇上熊已过期 2011-10-14 回复(1)

合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。

我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知交接工作。依据哪条法律条文？

zhy881026 已过期 2014-04-04 回复(10)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？

ask201501153dc 已过期 2015-01-15 回复(1)

如用人单位合同期满解雇员工要不要提前通知或者是否要补偿赔偿的

ask201509279nm 已过期 2015-09-27 回复(1)

合同到期后，用人单位才通知续签，不想续签，提出离职，用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗

1473123333 已过期 2016-09-06 回复(5)

我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职

我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职，八月的时候总经理一直不签字，后来项目经理签的辞职信，人家资源部开的离职证明，由于走的急，没有办理社保手续，新公司社保与旧公司不在一地，现在公司通知我补缴五险一金才可以转移社保，公司住房公积金长期不交，工资拖欠，我该怎么处理呢？谢谢

ask2016092303j 已过期 2016-09-23 回复(1)

合同九月底到期，单位没有找我续签，我不想续签了。但是单位要求提前一个月通知。我合同是2014

合同九月底到期，单位没有找我续签，我不想续签了。但是单位要求提前一个月通知。我合同是2014.10.1号签过一次，后面没有签过，单位说双方没有异议就是续签了的。现在单位以交保险要提前一个月通知不续签不续保。九月份工资还有吗？我劳动合同到期后可以走人吗？

ask20160223ln2 已过期 2016-09-27 回复(2)

签的三年半劳务派遣合同，实际用工单位提前半年通知劳动者，劳务派遣合同到期时将不续签合同，经济补偿金该

本人在事业单位工作，签的三年半劳务派遣合同，实际用工单位为事业单位，单位领导突然提前半年口头通知我合同到期时将不与我续签合同，三年来，我没有违反单位规章制度，没有犯错，按时按质按量完成领导交办烦人工作任务，这种情况有经济补偿金没？补偿金问谁要？怎么算？

cxks09 已过期 2016-10-09 回复(2)