2011年7月公司注册，员工入职，但当时并未签合同，在2011年12月与员工补签合同，但当时并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿，经员工再三催促，于2012年3月23日给员工发邮件，让收到邮件的回复，并在三天内发放工资，在邮件说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资，而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁，是否能成功？
公司还说我们员工已回复邮件，就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温补贴
每次发工资都是法人代表的名字给我们打卡的
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
现有公司清算结业，重新成立新的公司，原有员工一个不变，唯独开除孕妇合法吗?
求助！ 我现在一日资公司在深圳的分公司工作，公司名为某某某（深圳）有限公司，该日资公司还在上海，北京都有分公司，为了便于管理，决定于今年年底三家分公司合并，在中国的公司统一称为某某某（中国）有限公司，我现工作的公司将以某某某（中国）有限公司深圳分公司的名义出现，到时候现有公司将全部清算结业，公司也
我父亲今年59岁，在一个搅拌站做泵车司机，已经干了4年，没有签订劳动合同，年前好好的，也没有说不让干，但到了年后回去的时候，才知道被辞退，原因是年龄过大。请问这个情况能申请一个月的工资补助吗？
员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？
本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉
上海双菱风能电力设备有限公司，所有入职员工都压一个月公司。这个月月末发上上个月26号到上个月25号得工资。我前两天辞职了，月末了，他要发12月26号到1越25号的工资。公司说我提出辞职，扣我一个月工资，扣最近一个月的。最近一个月是1越26日到2月25日。但是现在公司把我12越26日到1越25日的工资也扣了，都不发。总共欠我
我们公司是市公司的一个县级代理，于2012年2月22日正式承包给外界一个体户，一直到2012.3.13原公司一直没有提我们工资清算问题，我们这些员工在进原公司的时候也没有进行交接，此公司的用品等归谁管理都没有分工明确，且我们这边的代理经理管理不当才导致如今破产的局面，如今市公司方面表示要求我们的工资去抵他们在这投入
我以前的公司做两个月，到第二个月的月底才发上一个月的工资，合法吗？没有签订劳动合同，我2011年12月提前一个月交了辞职报告，老板不批准，他说过了年再放我走，等过了年，我再去说，他又不批准。后来我找了份工作走了，有一个多月的工资老板不发。我去劳动部门投诉，他们说一定要老板写下工资欠条才可以帮我追回工资，那
2011年7月公司注册，员工入职，但当时并未签合同，在2011年12月与员工补签合同，但当时并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿，经员工再三催促，于2012年3月23日给员工发邮件，让收到邮件的回复，并在三天内发放工
