公司规定4月由于订单量大所以周六、周日全都上班，等到订单少的时候在安排休息，这样是否合法
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
我是上5天8小时制的行政职员，因工作关系，需要在周末上班。 上个月我周末加班，事前同意算加班费，但事后上司要求要换休，本人不同意，认为公司需要支付加班费。发工资时没有支付周末加班费，本人也没有同意换休。请问，我该怎么办？ （公司对周末加班换休或算加班费没有明确规定，其他部门算加班费的比较多）。
我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
我们公司经常安排审核员周一到离上海4个小时路程的地方审核，而且必须周一的早上九点要到达审核地点， 那就审核员不得不周日就出发。我们很多审核员一年四季除了周一至周五在出差外，2011年又40多个星期天是不得不为赶星期一的审核地点而出发的。并没有换休也没有加班费，这是不是违反劳动法”第44条：休息日安排劳动者工作
到公司工作两个月了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在试用期过后给我买社保，我离职后可不可
你好，我们单位是企业化管理的事业单位，上周单位安排我们上班，可能算加班，没小时十块钱，说是加班一律十元一小时，不分周末，节假日什么的，再说我的工作都做完了，让手上没工作的去帮别的员工，所以我要求交通费给报销，单位就说哪都没那种事，还开会批评，这样对吗？
春节公司从22号开始放假，因为我的加班调休假很多，所以从10号就开始申请调休，与春节的假期连了起来。 调休时遇到一个问题，因为调休中间跨过一个周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来
工厂单方面降低周末加班费；周末拒绝加班被称旷工；辞快工要扣半月底薪
如题，请懂这方面的朋友帮忙解答一下，不要自以为的答案 去年春节假前工厂通告：新年开工工资按劳动法计算（深圳新出台的） 但是今天（2012年2月18日），工厂告知我们，周末加班和平时加班加班费一样，请问这合理吗？ 周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
