公司基本工资不到1890元,但整体工资构成是基本工资加绩效!这样到手里有2000多元
公司基本工资不到1890元,但整体工资构成是基本工资加绩效!这样到手里有2000多元!想问北京现在的最低标准工资是1890,公司这样符合劳动法吗?
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤,低于产前12个月的平均工资,请问可以追回来吗?最近已办离职了。
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期,公司要基本工资+绩效分开写,也就是变相降工资,
我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的,如果非要降才给我签合同的话,我应该如何维权,另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿? 公司太气人了现在各种挤兑我,一点人情味都没有,每次找我谈话都说一些难听我让我听。 我的合同6月11号就到期了,现在6月29号了公司还没给我续签,我之
您好,孟律师,我们公司发放工资分两次发放,一次是基本工资,一次是绩效工资
您好,孟律师,我们公司发放工资分两次发放,一次是基本工资,一次是绩效工资,这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛?
今天辞工到期了,可是拿不到工资,公司说要统一到月底发放,这样
今天辞工到期了,可是拿不到工资,公司说要统一到月底发放,这样算违法吗?
我们公司月工资分80%基本工资当月发,20%绩效工资要第二年春节前发
我们公司月工资分80%基本工资当月发,20%绩效工资要第二年春节前发。每月都提交有绩效考评表,半年绩效考核也完成。我现在办离职,可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗?公司非要坚持等明年发是否违法,之前离职的有些是当时就结算了,有些是第二年才结算的。
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有,还扣了一个月工资,我该怎么解决
15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书,业绩达不到目标要扣30%的绩效工资
15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书,业绩达不到目标要扣30%的绩效工资。后来5月份公司原因调整 换到B部门,我明确问过我到B部门工资是不是按照A部门签订的绩效承诺书来走 ,公司答复按照B部门的kpi来走。然后我转到B部门,公司把我客户分了出去。8月初 公司告知我因为销售数字没达标 还是要按照在a部门签订的承诺书来
公司不按新的基本工资标准涨工资,我们的基本工资还是一千一百五
公司不按新的基本工资标准涨工资,我们的基本工资还是一千一百五,说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的,请问这样是合法吗?
公司不按新的基本工资标准涨工资,还是一千一百五,说是基本工资
公司不按新的基本工资标准涨工资,还是一千一百五,说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的,请问这样合法吗?
您好,我想咨询一下关于工资的问题。是这样,我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
您好,我想咨询一下关于工资的问题。是这样,我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候,公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天(当月出勤天数30)*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候,是按我的总工资/22天(当月出勤天数)*请假天数。 请问这是合理吗?有没有违反相关法律法规?