我这里法定最低薪资2190。但是这月因公司原因放假,只上了10天班
我这里法定最低薪资2190。但是这月因公司原因放假,只上了10天班,其中我还有两天事假,请问我还能领到2190的底薪吗?
我们公司是浪莎,上市公司,但是国家法定节假日从来不放假,也没有加倍工资
我们公司是浪莎,上市公司,但是国家法定节假日从来不放假,也没有加倍工资。怎么投诉它呢?
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家规定我们都不算懂请咨询下
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家规定我们都不算懂请咨询下
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家
我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元,但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家规定我们都不算懂请咨询下
我在a省a市有一份工作,但由于公司原因,让我放假不用上班,给我开最低额工资,并交保险
我在a省a市有一份工作,但由于公司原因,让我放假不用上班,给我开最低额工资,并交保险。我应聘一家b省b市的公司,以劳务派遣方式派回a市工作,那我想请问: 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同,那我能否和b省b市的公司签订劳动合同?如果签了,是两份都有效,还是哪份无效? 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期,
公司法定节假日放假但是没有工资,合理吗 公司平时满勤按照26天,放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算,所以放假就等于没有工资的,比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险,没有五险一金,说是以工资的形式发放给每个人,这样解释合法吗?
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗??
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们 我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗??
你好,我想问一下,这个月公司原因放假我只上了15天班我未拿到最低工资
你好,我想问一下,这个月公司原因放假我只上了15天班我未拿到最低工资,公司这样做合法吗
公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多
公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多。请问是否合法