1、自公司成立以来，公司的财务一直就是大股东一人在管，从来也不和其他股东汇报财务情况。 2、公司的章子也是大股东一人管，从不交给其他股东管，出现了大股东私自在外面利用公司名义接工程。 3、在没有通过股东们的协商，大股东利用公司名义，私自和外人合作，同时还不给公司交管理费。 以上是我的几个问题，求助律师朋友给予帮助解答。给我带来了很大的损失，我要怎么才可以找回我的损失。
你好，我想咨询一个问题，就是公司内部的司机私自调整车辆里程表，然后虚报里程油费的问题，这样的话是不是可以到公安局立案，立案金额有没规定，如果报案的话都需要什么证据? 谢谢
我现在所在公司有个自己的类似于网站的沟通渠道，用户公司内部发送邮件、通知之类。前天我因工作时间没穿工作服被公司在自己公司网站上通报，让我一下“成名”，在未经我允许的情况下，公司擅自将我的姓名公布于众，请问这合法吗？
关于劳动合同外规定的公司内部管理办法的补偿费问题？？？急！谢谢！！
我是专利事务所一助理，当时以助理进所签订3年劳动合同，今年我想离职，但是公司拿出一个内部管理办法办法规定助理考出代理执照必须跟公司续约3年，如违约或提前解约应补偿在公司时间的助理实习费，补偿费每年不少于1万元，该补偿费是否合理？我现在考出了代理证，但是不想续约，是否要付这个补偿费？
你好，先做简单介绍： 厦门快联信息科技有限公司是一家正在筹备还未正式营业的公司，公司是一家专业从事3D旅游网、资源整合、异业联 盟、B2C/C2C网络商城的综合性消费信息运营商。 现在正在向社会以朋友或亲戚介绍朋友或者亲戚的形式融资，简单说就是让社会人士参与购买投资公司旗下网站“3D 旅游网”的一些相关诸
上海效安电子科技有限公司与我公司有买松下TDA100交换机的销售合同,有为期2年的免费维修期,2012年12月27日到期. 效安公司在给我公司维护时，利用工作之便私自将我公司交换机密码改掉。以要求我公司维护只能找他们做。不找他们做，我们交换机相当于废品。我公司咨询过松下集团说：松下集团回复对于他们这种行为是不道
因为公司平时生产不能满足，进行调班，周六日来补班！（比如星期三生产不能满足，于是放假，再用周六来进行补班，而周六没有支付加班费），这样做是否合理，另外员工现在不愿意这样做，希望这种情况直接放无薪假，周六日上班就按加班费来算，这样做是否合理？请各位给予答复为谢！劳动法对于这个有没有明确的规定？
各位律师大家好： 我是2006年8月加入公司的签订了一年的劳动合同，2007年8月又续签了一年的合同，2008年8月又续签了一年的合同，2009年8月又续签了3年的合同到2012年8月合同期满，可是2012年4月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资
公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
发现公司有两个公章，一个小一点，一个大一点，名称一摸一样，我入职的时候盖的是小公章，离职的时候盖的是大公章，小公章在旁边放着没盖，这个合法吗，一个公司怎么能有两个公章
