请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
准备要毕业出去工作了, 成都铁路局来校招聘2014届毕业生,然后我签订了合同5年期限. 现在还没有正式去工作 时间还未定. 只是签订了合同而已 如果我不想去了，就必须按毁约程序履行赔款吗？ 能不能书面申请毁约而不赔款的做法？ 有没人帮忙解答阿。。
今年学校要求毕业生签订，但是我单位目前没有落实，打算考国家公务员，如果现在随便找公司签订三方对明年考取国家公务员有影响吗？学校和户籍不在一个地方的。如果进正式企业，之前随便签的三方协议，我会造成违约或者别的什么后果？很着急，谢谢各位律师帮助！！
你好，我想问1下关于合同的问题，甲方跟乙方签订的协议，乙方手中没有
你好，我想问1下关于合同的问题，甲方跟乙方签订的协议，乙方手中没有，这份协议生效吗？
学校分工作，分出来的工作不是口头协议的那样，但是合同上没说关于这些的问题
学校分工作，分出来的工作不是口头协议的那样，但是合同上没说关于这些的问题，怎么办
我是一名大专生刚进校时与企业学校签订了一份三方协议在校学习一年半去厂里实习一年半协议里有一条内容是该生毕业后需要与本公司签订三年以上合同若违约需要缴纳一万元违约金我认为这份工作不适合我在学校毕业后我想离开这个公司我想问一下我是不是应该付这份违约金
入职数月后，一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同（并且仅签一份）及违约协议（大体内容是：两项扣款项，分别为违约金和培训费用，内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限）。并且公司拖欠工资很严重，基本上都是拖欠3个月之久，目前还未发放2月份工资！这种
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
