一：每周上课7次，平时 3次，双休日4次，平时学生上课时间是2小时，但是老师必须提前30分钟到教室，下课后必须等学生全部接走，才能离开，实际工作时间3小时以上，双休日每天上2次课，课时时间是3小时，加上提前等待，和学生放学离开实际工作时间8小时以上，每周合计25小时 二：平时老板一个电话，老师要随时到棋院报到 三：备课时间每周大概要5小时，还有小孩每次（2天）参加围棋比赛时间，老师要全部到场 四：寒暑假班（每年7-8月暑假班，和学生放寒假的时间）集训时间，每周要工作6天，每天2次课，每课时3小时，实际每周工作时间超过48小时） 工资发放是以月为单位的，每月初1-5号左右发 放 如果非全日制用工老板会给员工普遍上调 工资吗（600元） 如果非全日制用工老板有权利给员工处分吗 如果非全日制用工老板可以随便贴出开除公告吗 如果非全日制用工老板可以随意在网上发布开除公告吗
本人在一民办非企业学校工作，因为学校教学和一般学校不一样，每个老师被分到3个以上不同民办小学中去上英语兴趣班的课，比如说一个学期固定这样跑；每周1。3。5上午是甲学校某班级8点30分上到10点中，然后下午跑乙学校去上某班2点30到4点的课。周2又是丙学校下午3点到3点40的课。每个老师平均每周15节课左右，但是平均每日
我在一家私营企业工作了10个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，我们每天工作时间在8小时以上，现在老板要降我的工资，我不在这家企业工作，我向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委员受理了我的申请，老板在答辩状中称，说我是非全日制用工，不应当给经济补偿和二倍的工资，老板和我的主张都
我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的计件单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，
法人代表有两家公司，一家XX科技公司，另外一家是XX广告公司，员工都属于科技公司，公司要求属于科技公司的业务员用广告公司跟客户签订和执行销售合同，这样属于科技公司的员工利用这个条件以广告公司的名义跟客户签订销售合同后把该合同的应收款据为己有，这样是否属于职务侵占罪？
律师你好！我想咨询一下，就是该汽车是由该租赁公司同意由个人出面购买，这个所有人是该汽车租赁公司的一个执行董事，该公司的法人代表。汽车行驶证是以这个执行董事的个人名义办理。汽车租赁出去，租赁合同是否有效？打官司的话是否可以以私人汽车不能租赁为反驳理由？因为汽车出了事故，现在关于赔偿问题。租赁方已经上诉
我想请问这样的情况属于职务侵占还是贪污罪，会受到怎样的处罚？
一名村支书，2007从农民的搬迁补偿款中扣除了一千五百元来用于沼气工程的建设。在今年（2012）有群众上访说村支书贪污罪，后检察院介入调查。先在当地进行群众取证后，传唤村支书到检察院进行对证，当事人对当时的一千五百元除用于沼气建设外大概剩下的二万元经费的去向说不清，因为事隔多年，再一个就是因为当时村账务不规
2011年6月，我单位临时聘用的保洁人员在安排晚间加班时伙同门卫人员到已经断电（无照明）的办公室偷盗，在下楼梯时不慎摔下导致左手手腕骨折，事情发生后，单位本着人道主义精神将其送医救治，但其伤愈后要求单位按照工伤给予赔偿，请问，这种情况属于工伤吗？单位为其付担的医药费能否追偿？
2010我交了一女友，她已怀孕为由向我家拿了3万左右，事后发现她有未婚夫，在她未婚夫之情的情况下，他未婚夫并没告诉我事情的真相，现在她不见了，这属于诈骗吗
