公司规定旷工一天书面警告，旷工两天最终警告，连续旷工三天，解除劳动合同合同，我是3月的13号，20号，和26号旷工，算不算连续旷工三天，可不可以解除劳动合同合同
我是在银行工作的外包人员，2009年11月31号签订合同，两年后又续约了两年，可是2012年1月31号被告知要辞退，2月16号我就要跟用人单位谈赔偿问题，我是15号发工资的，1300元。请问我该索取什么赔偿呢？单位没有提前一个月的书面通知，只是口头通知。另外我的一个同事2011年4月入职的，也被辞退了，我们两个分别可以拿到什么
我在一个公司做文职两年多，但公司现在需要减少文职人数，所以调我去公司专卖店做销售，请问如果我不愿意去做销售的话可以要求公司补偿辞退金吗？如果可以，公司应当补偿多少？（备注：我们从未签过劳动合同，但公司一直有交社保）
我于2011年5月初进入公司至2012年3月底被辞退，我已经满3个月转正并签了三年正式合同，那我应该得到多少赔偿金 比如一个月工资是2000的话 应该得到多少？谢谢！
我想资讯一下被公司辞退的问题。 今年3月初，主管找我去谈话，说我能力达不到，跟公司的期望目标有差距，所以只允许我待到3月底。 我想咨询一下我月底该怎么办，是要公司主动辞退我吗？如果是这样需要他们开具什么证明吗？还有就是我能找他们要赔偿金吗？ 我们都没有签订劳动合同，公司的人都没签，我在公司工作6个多月
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚
各位律师你们好： 我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其
我在一家公司(公司是外地公司，在重庆设的办事处，没有登记）工作到 今年五月一号就五年了，期间公司没有与我签订劳动合同，没有购买保险 ，只是每年给我二千的保险费。去年的保险说是给我二百一个月，但是到 现在也没有给我。从去年12月到现在的工资也没有给我。现在公司结束这 边的工作将我辞退，愿意付我到
我今年2月份歇了一个流产假，我请假的时候请的的2月27号开始歇，但是医院没有给我做，于是假条写的是2月28号开始歇假，如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰，而且
