我在2010年三月至今深圳一家企业做保安，按底薪和加班费计算工资，每个月上班28天，每天12个小时，早上七点半到晚上七点半，每天只打上班卡和下班卡，厂里在计算工资的时候每天扣去一个半小时，说是吃饭时间，而我们在上班期间吃饭通常都是两个人轮换，上班期间就吃两顿饭，中途不打卡，请问这个合理吗，如果不合理我有什么办法才能要求厂里补偿我那1.5个小时的工资呢，
像这种如果申请劳动仲裁需要，或者起诉的话有多大胜算呢，是不是同时多几个一起起诉胜算更大呢
7月份加班共计140多小时（做工程的、本身是双休），申报的时候，项目经理说太多不好报，于是就取整，报了100个小时。9月份办理离职手续，但是部门经理不承认这个加班的事情，后来在多次交涉下，现在公司又不承认这么多，说只能报9个工作日的（9*8=72小时），而且是单倍的，请问我该怎么做才能拿到应该得到的加班费
12月28，厂长说赶货要加通宵，我加到10点半就下班了，今天打了上班卡，上班的时候 他们9点弄完就下班休息了，组长说要罚200元，在11月份的工资里面扣，我没打卡就回去了，我要怎样做才能维护自几的权益呢
我是一名企业电工，住在厂区内，车间每天是24小时不停地生产，电工只有我一人，所以我是每天24小时都处在上班的状态，不管白天还是黑夜，随叫随到，忙里偷闲时才有休息。请问象这种情况可否要求8小时以外（每天16小时）的加班费？
领月薪的上班时间不是22天8小时制，加班没有加班费，触犯了劳动法吗？
我们的薪资是1700元的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费， 国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗
您好，我们公司规定上班时间是周一到周六，每天上班9小时，请问加班时间怎么计算。周1~5每天加班1小时/天，周六9小时，每周共加班10小时这样吗？按照《劳动法》规定，是拿1.5倍工资吗？周六应该拿2倍工资还是1.5倍？《劳动法》每周上班时间在44小时内是合法的，那多出的4小时是否不用计算加班工资？
我公司是三班两倒，每天上班12小时。两个白班两个夜班在休息两天，1个月按30天算我们每月要上240个小时。请问公司违法吗？我要是和公司解除合同我能得到赔偿吗？
我们医院很小,每个科室只有几个人.平时只有三个人倒班,一天两个人上班,一个人休息.头天上了早晚班的就休息一天.早晚班就是早上8点上到11;30,下午5;30接班上到第二天8点下班.2012年春节加班的时候,临床科室是三个人倒班,每个人上24小时.医院算加班费的时候就只按24小时算一天的加班费.我想问哈这种算法合理吗?我们平时上班算
我所在公司克扣我的加班延时费多达14年，如果我向劳动仲裁申诉讨要14年的加班延时费可以吗。劳动仲裁能够支持几年 法律法规的依据是什么请说明
现在公司每天工作8小时，周一到周五工作40小时，周六上班时间6-7小时。按最新劳动法，工作时间已超过44小时，但是每月没有超过36小时，这样，公司需要付44小时以外的加班费吗？
