9月底合同到期,员工不与公司续签,公司不支付员工这9个月的奖金应该吗?
9月底合同到期,员工不与公司续签,不存在经济补偿金的情况,但是公司不支付员工这9个月的奖金(奖金是每位员工工作一年后都有的)应该吗?
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同,到2010年11月30号终止,合同终止后未续签;合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈,我与11月10号提交离职申请,原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的,请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金,是否有相关法律依据?谢
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同,到2010年11月30号终止,合同终止后未续签;合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈,我与11月10号提交离职申请,原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的,请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金,是否有相关法律依据?谢
合同2010年12月31日到期,因个人原因不再续签,2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上,因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金,而是于次年三月发放,本人劳动合同去年年底到期,因个人原因不再续签,该公司是否应发放本人去年的奖金,请予解答,谢谢!
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
合同到期公司没有续签还在原岗位做了7个月现在要离职公司应该赔偿吗
我跟公司签的合同是2010年2月1日到2011年2月1日现在我要离职公司是不是该赔偿我该怎么赔偿
旧的劳动合同到期,新的劳动合同工作地点有变更,待遇相应提高了,对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工,员工不续签合同,请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗?
怀孕6个月打算请假到生产为止,期间合同到期,公司是否应该与我续签合同,请假期间工资怎么算?
我和公司的合同是到2012年4月6日到期,我的预产期是5月8日,过年的时候我就怀孕6个月了,我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下,我要是从过年开始请假3个月到生产,这3个月的工资怎么来算?我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧,产假期间工资又怎么算呢?
合同到期,员工没有通过公司考核,公司决定不再续签,已经给补缴社保,但是这个员工还要赔偿金,这种做法合
合同到期,员工没有通过公司考核,,公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同),但是已经给补缴社保,可是这个员工还要一个月的赔偿金,请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
我是2002年5月入厂,最后一次是2009年5月签定的劳动合同,于2012年5月到期,如果这次公司不与我续签,请问有赔偿吗?如果有,应该怎么赔偿,谢谢。 请问赔偿金应该从哪一年算起?谢谢。
我是06年与公司签劳动合同,然后09年再签了一次,到2012年12月30到期,如果公司现在辞退我,公司应该如何赔偿?