公司以销售业绩为由扣除底薪20%做为保证金，是不是违反劳动法

公司以销售业绩为由扣除底薪20%做为保证金，是不是违反劳动法，这部分扣除金在离职后未补发给我，

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161015pxa
提问时间：2016-10-15

公司辞退员工时扣除几个月的绩效工资，这违反劳动法吗？谢谢！

ask20160203h0m 已过期 2016-03-23 回复(2)

在公司做销售二年多，公司以签订了业绩承诺书为由不给任何补偿，也不提前通知，承诺书的内容是：业绩连续9个月不达到20万，算员工自动离职，并与此作为离职的书面申请。承诺书是在劳动合同签订很长一段时间后签的，也无公司盖章，只有员工本人签字和日期。

ask201603311f3 已过期 2016-03-31 回复(3)

ask20160420lkb 已过期 2016-04-20 回复(2)

ask2016051080h 已关闭 2016-05-10 回复(0)

您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己

ask201605200ft 已关闭 2016-05-20 回复(0)

ask20160607xl1 已过期 2016-06-07 回复(3)

ask20160613bfm 已过期 2016-06-13 回复(1)

在一家销售型公司上班，压了近1万的工资，上层主管以自己自愿出业绩才发工资为由，现在不给发工资

ask20160624oqz 已过期 2016-06-24 回复(3)

底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工资不发？

ask201607164f5 已关闭 2016-07-16 回复(0)

你好，我想问问公司以劳动法39条3项为由解除劳动合同，在劳动合同中也写明给公司造成5000元损失就算重大损失，这样辞退我合法不？我能要赔偿金吗

ask201609040ch 已过期 2016-09-04 回复(1)