各位律师你们好,我2010年1月15号入职从事财务工作,2012年12月19号我申请调岗,合同已签了一年,因调到新的部门还在试用期领导认为我不适合此工作,不能胜任该职位,并有客户投诉,后来将我辞退,并另行安排别的岗位,但我不同意,领导2012年3月30号口头通知我把年假休完回来办离职手续,只提前5天通知我,我在该公司已2年半,请问我公司辞退我,像这种情况,公司怎么有赔偿违约金吗?如果不赔我该怎么维权?急
2007年4月28日入公司工作,8月15日签订劳动合同,合同期限一年.2008年4月公司要求重新签订劳动合同,本人同意,于是再一次签订劳动合同,合同期限为两年. 2008年9月26日,也就是今天,公司以我不适合该岗位工作为由提出次月起即10月1日起将我辞退. 问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么9月26日告知,10月1
公司以员工可能怀孕为由,要求辞退员工,员工可得到的多少赔偿?
我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由, 要求与我解除劳动合同,且未提前三十天告知,我可以得到多少赔偿金或补偿金
2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;” 我现
我是06年5月份入职,与10年11月份签订劳动合同到13年末。12年公司出现财务危机,要求裁员降薪。公司领导找我谈话如果我同意岗位变化接受降薪可继续工作,不同意就算离职。我跟公司要求离职赔偿,公司说:劳动合同上表明,公司有权终止并解除劳动合同,赔偿金是肯定没有的。我有06年工作以来的工资存折和部分书面文件,请问
我是06年与公司签劳动合同,然后09年再签了一次,到2012年12月30到期,如果公司现在辞退我,公司应该如何赔偿?
我进入临沭的一家化肥厂上班,签了3年合同,现在还在合同期限内,因为同事打架,我在旁边,没有出手 ,而被牵连,公司因为这件事情辞退我,我想咨询下,我这种情况,是否还有补偿?
律师您好! 我是天津津能明阳风电产业基地的一名员工。2011年11月9日与天津津能明阳风电产业基地公司签订为期一年的劳工合同。2012年3月23日,公司以减产不需要大量的员工为由,欲在月底前辞退我,赔偿我没有提前30天通知的赔偿金(一个月工资),加上我在公司不满半年的工作时间的补偿金(半个月工资)。(但在智联招聘网
公司试用期内以理由辞退员工,请问我能获得经济赔偿吗?能获得多少?
我今年2月6号进一公司,和公司签了合同,试用期是两个月,可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候,公司就以不能胜任工作为理由,把我辞退。我的试用期工资是3300/月,请问,我能够获得经济赔偿吗?如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿?我能获得多少经济赔偿?上班的公司处于广东天河区(属于分公司