我在6月3日提辞职，但由于交接问题，一直没离职成，最后工作日到现在也没确定下来，但公司从七月份起就给我从社保里退员了，所以7月份到9月份的社保都没给我缴纳，对方说这是我的责任，请问这是哪方的责任？可以要求对方给我补缴吗？
我在试用期期间（5.16号）离职，5月份的社保公司让我自己找代理公司缴纳，公司不负责5月份的社保缴纳，离职时候叫签了个《解除劳动合同协议》里边有一条：甲方（公司）将在2016年5月17日为乙方做社保减员。这个协议我已签字。我想问公司有没有责任缴纳5月份的社保？
原沈阳石油公司苏家屯分公司-单位给工人缴纳社保、医保费，公司领导班子和几个知情人缴纳保费的100%，其余的缴纳60%，这个问题在工人退休以后才发现，这是一个什么性质问题，我们工人对这个问题的政策不是很清楚，请教有明白有关政策的律师、人士赐教，这个问题一直困扰我们石油公司这帮退休工人。（现在原沈阳石油公司苏家
您好 我想咨询一下 我今年46岁 是外地城镇户口 从2012年3月1号在上海工作并缴纳社会保险 如果到我退休时没缴满15年怎么办理退休金？在哪里领取退休金？如果这期间与上海人结婚但是户口没到年限上来怎么处理退休金事宜？谢谢
我是2014年在事业单位上班的合同工，一直到现在，2016年就满60岁了，但是单位一直没有给我买社保，我应该如何维护自己的利益？
公司在合同中用附件形式签署了一份社保缴费基数变更的文件，全体员工都是一样的，内容都说是由于员工个人资金问题，请企业协助将社保技术调整到最低。这个违法吗？
大家好！我的情况是这样的:我是2013年12月进入这家美资企业，当时公司按照最低基数缴纳社保的（最近才知道的），这两天公司人事通知我们，社保缴纳基数提高了，要按照税前工资缴纳，但是公积金还是按照最低基数缴纳，还有最重要的一点，就是要把从入职到现在少交的部分一次性补齐。 这个问题的关键是 公司违法 造成我们员
2013年入职，公司规定满一年员工可申请缴社保，2015年公司给员工缴社保，16年申请公司0补缴2015年之前的社保，并要求给付经济补偿金，请问是否合理
1、今年4月找到这家公司，合同上明确写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？ 2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？ 目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个
