用人单位在合同期内，排挤员工自己辞职

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提问人：ask20161015q0a
提问时间：2016-10-15

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我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作，当时有签订为期一年的劳动合同，截止到2008年11月上旬。我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行，要把我调职到另一个部门工作，薪资不变，所从事的工作变化也不大。因在2008年8月份曾经有过

akingchan 已解决 2009-03-20 回复(2)

合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费

去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费

peijun 已过期 2010-09-02 回复(1)

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peijun 已过期 2010-09-02 回复(1)

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

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我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.

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员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗

员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？

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国企单位用无耻手段逼迫无固定期限合同员工自己辞职

我们单位现在大多数都是无固定期限合同，现在单位为了让我们自己辞职，工作上百般刁难，强行调换工作岗位，现在工作时间是干24，休48，没有加班费，不换休，员工要求休年休假，还以人员不够为由不让休（年休假是提前递交申请，那个时候人员可以安排过来，后来又撵走一部分)。作为弱势群体，我们应该怎样争取、维护自己的

挣扎的弱势群体已过期 2015-07-22 回复(1)

你好，请问餐饮用人单位在员工入职的时候说合同三个月内不能辞职是

你好，请问餐饮用人单位在员工入职的时候说合同三个月内不能辞职是，可是三个月到了我8月30号辞职用人单位早以找到人了，一个月快到了，我辞职日期是9月30号，可是用人单位又说30号不让我走了，他说因为10月1号是国庆节30号不要我走，我想问问如果我不干到到国庆节后才走，我就在30号那天叫他们结工资走的话，可以吗

ask20160927590 已过期 2016-09-27 回复(3)