小学女教师，2013年休半年产假，领导给业务考核打分低，上班

小学女教师，2013年休半年产假，领导给业务考核打分低，上班后连续四年职称评定领导都以业务考核平均成绩最后一名为由，一直评不上，合法吗？，

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提问人：ask201610154zq
提问时间：2016-10-15

你好！我是一名教师我的产假结束了，回去上班，领导给我换了工种还安排我做班主任工作，请问我可以提出不做吗？因为工作量太大了，我吃不消。谢谢！

ask20150831d6z 已过期 2015-08-31 回复(1)

律师您好，我想问问，我们是到通过新疆特岗招考的在职教师，到尼勒克上班不到半年，当地组织部就适应双语不过扣绩效百分之三十，因为初到新疆，又没有专门培训双语班，自然考不过，所以去年被扣了百分之三十的绩效，今年又要考，而且不过扣百分之十四，还要求整个教育系统百分之三十的人不能过！我就想知道这些政策是否合理

ask20160707udh 已关闭 2016-07-08 回复(0)

江律师你，我在一家酒楼上班的，我辞职书递交已已有半年公司领导一直不批

江律师你，我在一家酒楼上班的，我辞职书递交已已有半年公司领导一直不批，我要走什么程序呢

ask201607153a3 已过期 2016-07-15 回复(1)

教师计划外生二胎影响小学高级教师这种业务职称评定吗

ask20160803n61 已关闭 2016-08-04 回复(0)

我在深圳上班，公司有帮我交社保，现在请产假半年，公司给我发三个月的工资分半年发完

我在深圳上班，公司有帮我交社保，现在请产假半年，公司给我发三个月的工资分半年发完，现在产假完因带孩子准备辞职，需要归还产假工资吗

ask20160827uyb 已过期 2016-08-27 回复(1)

因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年

因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年，这半年期间若销售业绩恢复不到请假之前的业绩职级，那么请假所在月份的续佣不给，达到的话半年后发请假所在月份的续佣。这样合理吗？如果不请假只能每天扣出勤款

ask20160830g8r 已关闭 2016-08-30 回复(0)