请问普乳期公司要员工先写辞职在转外包工合法吗

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提问人：ask20161014aai
提问时间：2016-10-14

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

你好，是这样的，我已经从原来的公司辞职了。我们的工作证也是我们公司的饭卡，也许是人事部的同事不愿意去办理新的卡片，所以新进来的员工现在使用的饭卡是印有我的姓名和照片的，请问这样合法吗？因为我本人是不太喜欢这样的，毕竟这上面印有我的个人信息。谢谢。不好意思，区域信息错误，我目前在上海，公司在上海徐

泡泡鱼soe 已解决 2014-02-26 回复(1)

我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？

147517953 已解决 2014-05-08 回复(2)

ask20150727kwa 已关闭 2015-07-27 回复(0)

ask20150727kwa 已关闭 2015-07-27 回复(0)

我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。

海洋之情已过期 2015-09-10 回复(1)

我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗。还有我的年终奖公司也不与发放。这样可以吗。

ask201601284sg 已关闭 2016-01-28 回复(0)

ask20160220wn9 已过期 2016-02-20 回复(1)

您好！我想咨询下公司要求全体员工签辞职报告同时和第三方签定劳动合同请问这样合法吗？我该怎么做。请哪位好心的律师帮忙解答，本人不甚感谢！

ask20160604f9o 已过期 2016-06-04 回复(2)

试用期辞职了十几天公司不让走，不让加班把员工凉着。请问合法吗？

ask20160830qj8 已过期 2016-08-30 回复(1)