没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗

没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗，如果我现在直接走了能拿到支付二倍工资吗，还是现在就去申请劳动仲裁

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提问人：ask20161013et5
提问时间：2016-10-14

你好，我在一个厂子上班签合同了，工资是计件没有加班费，没有社保，工作环境粉尘很大也没有劳保用品，我因为劳动强度大，加班时间长，工资低辞职，领导不同意我就没有去上班，领导不给工资怎么办劳动合同在厂里，工作服都是自己买的，上下班只有一个打卡机（指纹的）。去劳动仲裁需要什么

1599874563 已过期 2016-02-29 回复(1)

私人印刷厂拖欠我和还有一个同事的工资，没签合同也没有社保，到年就写了一张欠条给我们

ask20160323q58 已过期 2016-03-23 回复(1)

合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家强制规定呢？

sjyisheng 已过期 2016-04-11 回复(2)

签订合同是一个公司，缴社保与发工资，是另一个公司，两公司的法人代表为夫妻，能起诉后一个公司为事实劳动关系并且没有签订劳动合同？

ask20160509qft 已过期 2016-05-13 回复(4)

你好，老板欠我1个多月工资不给，也没签合同，如果去劳动一个人行吗，（有人说必须三个人以上才行，求告诉，谢谢

ask20160606g47 已关闭 2016-06-06 回复(0)

请问一下，我上班了四个月，没签合同，下班后突然辞退我，我说辞退我按劳动法要多付一个月工资，第二天去就说叫我去另一个地方上班，而我不想去，工资比以前低，而且担心到时候又突然放人。

ask201606152nr 已关闭 2016-06-16 回复(0)

工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？

ask201606228oc 已过期 2016-06-24 回复(3)

本人与工厂未签订劳动法合同，本人原因需急辞工作，用人单位要扣除一个月百分之二十的工资，我认为不合理，

ask20160726o3s 已过期 2016-07-26 回复(1)

辞工到期了老板押一个月工资不给结没合同，还说不要给他讲劳动法还说让我去劳动局

ask20160901s9s 已过期 2016-09-01 回复(2)

咨询劳动法，我给一个老板打工十一年，突然要我回家，没合同，没社保，请问有些什么补偿?

ask201609038b4 已过期 2016-09-03 回复(7)