员工申请离职，单位给员工计算工资结算应以申请离职日期还是以单位批复日期计算？

我向单位于8月17日申请离职，单位派人在9月26日才给我进行工作交接，期间正常工作，并且离职证明上也注明了于9月26日离职，但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天，这样合法吗？可以申诉吗？

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提问人：lizq8180
提问时间：2016-10-13

我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣

TINAWU3 已过期 2013-04-08 回复(3)

12月9日申请辞职公司批准离职日期是1月9日，工资是先结算11月的

12月9日申请辞职公司批准离职日期是1月9日，工资是先结算11月的，12月的要等下个工资发放日（1月底）再打到我卡里，1月的要等2月底才能发放到卡里，不能一次全部结清，如果一月中旬放假，12月和1月的工资就要等春节后才能逐月发放，公司这样合法么？？？

ask20150104z1a 已解决 2015-01-04 回复(5)

试用期期间提前多久提出离职申请？提前12天提出离职，单位是否应该给结算工资？

请教一下律师：我在一家公司工作两个月（还在试用期中）我提前12天通知了单位领导，可是领导一直以单位人手不够会受罚为由，拒绝给我办理离职，我想问的是，离职的那个月的工资是否应当结算给我？公司规定离职需提前15天，我现在提前12天，还差3天我现在请假了，是否等到15天就算自动离职了？

w979236733 已过期 2015-03-31 回复(1)

离职申请已经交了两个月，现在单位还是没有审批，工作已交接，还给发工资

离职申请已经交了两个月，现在单位还是没有审批，工作已交接，还给发工资，我现在都是在请病假，我可以不请假也不去上班吗？

ask20150501wbp 已过期 2015-05-01 回复(5)

员工未签订劳动合同，自愿离职后可申请单位赔偿双倍工资吗？

ask20150913agn 已过期 2015-09-13 回复(2)

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

问：工资提成按六个人计算的，六月份走了一个员工，工资提成还是按六个人计算合理吗？我已经被迫离职

问：工资提成按六个人计算的，六月份走了一个员工，工资提成还是按六个人计算合理吗？我已经被迫离职，现在申请仲裁要求补回缺少一个员工的部分提成可以吗

ask20160115dbi 已过期 2016-01-21 回复(1)

上个月在一家公司干了十天离职了，他说要发工资，但是上个月28号别人正常员工都发工资了我还是没有

上个月在一家公司干了十天离职了，他说要发工资，但是上个月28号别人正常员工都发工资了我还是没有，他是不给我了吗？

ask20160914jad 已过期 2016-10-10 回复(7)

你好，我是一家超市的员工，离职申请打完了，领导也批了，没到日期我就走了

你好，我是一家超市的员工，离职申请打完了，领导也批了，没到日期我就走了，上个月的工资还有吗

ask20161011vmt 已过期 2016-10-11 回复(3)

麻烦下一分入职合同如下新员工入职前七天离职不予结算工资

麻烦下一分入职合同如下新员工入职前七天离职不予结算工资一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请离职工资为每天80元工资标准为计件加计时加福利我进厂时公司说新员工提前7天申请工资按实际发我做了8天发现不适合离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去申请离职期间我

迷茫已过期 2016-10-13 回复(2)