请问我与某冰淇淋厂家签定了一年的承包合同,为其厂家开制冷机器一年工资5万,保证其正常生产.合同是2010年10月30日到2011年10月30日,现在2011年3月厂家无故要求解除合同,请我应该如何要求赔偿?
请问我与某冰淇淋厂家签定了一年的承包合同,为其厂家开制冷机器一年工资5万,保证其正常生产.合同是2010年10月30日到2011年10月30日,现在2011年3月厂家无故要求解除合同,请我应该如何要求赔偿?
您好!有个问题想请教一下,我去年12月初和买房人通过中介签订了买卖房屋合同,当时是想改善住房,卖掉小的房子,换件大的。双方约定,1月底前办好一切手续。但因为买房的贷款审批3月初才批下来,可是2月底出新政,我之前有贷过两次款,第三套房必须要一次性付款才能买到房,这样的情况我根本没办法承担房款。也就是说,我
今年2月份上班4天工资491元,3月份底薪1120加加班费679元奖金500元。2月工资3月没有发,等到四月工资一共2790。但扣了我54元税,这样他该扣吗,合法吗。两月工资一起发给我扣税行吗,希望代律师帮我解决下,这样我能和劳务所解除合同吗?但现在他扣掉了我该怎么办,可以直接和他解除劳动合同不,还有我不知道他有没有真正的
我想卖一处度假村,当时签订预付10万元订金,可由于土地证过户手续一直没有半下来,现在又到营业的季节,所以不想卖了,我愿意支付违约的20万元违约金,请问可以终止合同吗
您好!我是青州市一家外企食品厂的研发工程师,2011-4-6至2011-6-6试用期2个月(已过),签订的合同是一年,在6-12日上午,突然接到在外出差的本部门主管电话,在没有任何书面通知和未说明原因的情况下,让不用我去部门上班了,直接到人力资源部交出工卡,一再追问不说明原因,礼拜一上班的时候,部门主管让我把工装脱下来
因工作原因,企业要求员工6月29日晚加班,员工有自已的原因不能加班,也告知了当时的领导,事后在第二天即6月30日中午进行了加班,但是在当日下午领导与员工开会,对该员工进行了一个莫虚有的处分,并让其到总部反省一周.
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。