《劳动法》第２５条规定了用人单位解除劳动者劳动合同的４种情形。其中：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的。
要看该员工的行为是否已经达到以上任何一项，否则需要经济补偿。

可依据公司规章制度，以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”为由，将其辞退，不需要支付经济补偿金。

要根据合同和公司制度来处理，不要任意解雇（咨询QQ403274213广州）