我公司分包中国公司境外劳务,可以在国内合法招聘劳务人员出境外工作吗?谢谢
我公司签约承包中国公司境外劳务,可以在国内合法招聘劳务人员出境外工作吗?若能够将答案发我邮箱xu0625@163.com,将不胜感激。谢谢
外籍人员在中国工作,和企业签订了合同,合同中没有提到经济补偿金的事宜,但是合同中写了,如果有争议的话,必须遵守中国劳动法。该外籍人员有合法工作签证和居留许可。合同期满了以后,单位不续合同了。请问在这种情况下可以拿到经济补偿吗? 比如说和中国国籍的工作人员一样,拿到最多不超过当地平均工资的3倍这样一个标
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司没有节假日,工资发的是现金,不和员工签劳动合同,没有5险一金,我工作两年,请问可以要求赔偿吗?
西安地区的,如果我要求赔偿应该怎么去做,国际假日都不放,也没有所谓的加班费,不和你签劳动合同,工资发的是现金,不交5险一金,说是满3年才交,是机械加工企业,规模还蛮大的 1000人左右,都是这样的情况,我工作两年了,辞职也是无奈,是否可以要求赔偿?如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益?知道的帮帮忙,谢谢
现公司的货源不是很多,公司经常给员工开出《无货下班放行条》,要求员工下班,现在有的员工在外面找到了打零工:就是手工帮其它公司做事,酬劳即时付清。现公司发现这一现像后,发出通知,要求加强员工外出的管理,并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工,公司将向全厂公布员工名单,并取消其在公
【情况说明】: 今年2月份我入股一家已经成立两年的有限责任公司(近期发现公司没有在工商局修改注册信息)。我们七个人签署了一个入股合同,合同上写道 “合同期内,不能中途退出(伤亡或触犯法律除外)合同到期无任何一方提出异议,合同顺延三年,如有异议提前两个月以书面形式提出,如有退出股份,分四年返还,分别
在一家外资公司工作近4年,中间3年多没有劳动合同,可以要求赔偿吗?
2007年10月入职,当时签了一份为期不足3个月的劳动协议。该协议自2007年12月底到期后公司没有和我再签劳动合同。到今年6月份因工作地点变更才签了一份补充劳动协议,生效日期为今年5月1日。因不满公司出尔反尔收回部分福利承诺,继而7月份公司又在未通知本人的情况下单方面削减住房公积金,现在不想再为这家公司工作准备提
新的限购令对外国人有效吗? 外国人不在中国工作, 但一直居住在国内, 请问想要买房又不需要贷款的情况下还需要提供什么呢? 听说限购令的影响下需要一年税单,外国人也一样吗? 还是只需要有一个工作证明?
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
代他人求解:境外金融机构派人员在中国内地收集客户的资料后到境外开户是否违反了中国的法律?非常感谢! 代他人求解:境外金融机构派人员在中国内地收集客户(合法的内地劳工)的资料,客户当面签署资料后返回境外开银行账户,这样的行为是否违反了中国的法律呢?非常感谢!