我父亲前年就多次向公司提出要请假看病，但公司以人手不够为理由拒绝了我父亲的请假，直到去年我母亲找了单位领导说过以后才请到假看病，现在诊断为肝癌，医生说如果早来一年病都可以治好，那现在我父亲算不算在上班时生病，单位应该付全部工资么？
常务总经理审批通过了的提薪申请并转财务结算工资是否已经可以产生法律效力
工资方案部门，行政部，常务总经理，财务部，都已经审批通过，并已经转给财务结算工资，而到发工资的时候却未按这个合同发放工资，请问这个是不是已经生效？个人认为，如果到常务总经理审批直接递给总经理审核，总经理没有审批通过，还有情可原，可常务总经理审批后都直接到财务部结算工资了，却单方面中止，作为公司的行政
我在2010年十月份与一个人发生债务纠纷，我向该人借款，该人把车给强行开走。现法院已经终审，返还车辆并赔偿车辆损失，该人躲藏，无法找到。车辆还在继续违章，能按拒执罪申请移送公安机关吗
没签劳动合同，拖欠工资后，最后才一次性结算工资给我，还可以申请仲裁吗？
没签劳动合同，还拖欠工资2个月，现在才一次性结算工资给我，但提成没有结算，不甘心。 请问这样还可以申请仲裁吗？
我乘公交车时两车相撞付同等责任，我现在在医院看病，但是两车都拒付医疗费，我是否可以申请财产保全，其中
我乘公交车时两车相撞付同等责任，我现在在医院看病，但是两车都拒付医疗费，我是否可以申请财产保全，其中一辆在交警大队公交车已经取走，我能申请公交车的财产保全不能？现在没钱看病，医院停止治疗了，我现在应该怎么办？
签有合同的员工一月正常上班，二月一日开始无辜不来上班，直接找公司要工资，人不来上班，一月的工资是不是可以不发放
请问我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但
客户14日晚下单，15日7:30司机到办公室室拿单提货，司机约8：30提货完毕回到办公室室，本人夜班正处下班交接时间，为确保交接准确，暂不接受异常处理，加上司机不能提供单据明细，本人不能点清楚司机提回的货物，本人交代司机一会后待白班调度上班后，等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分，司机
