我局土管所某工作人员于1986年被我局招聘为乡土管员，直到96年被县政府录用为正式工，现在人事局不予认定他从1986年计算工龄，而是从96年算起，这样对吗？
本人于1995年参加工作，2008年12.31日企业改制，工龄补偿金从1995年开始计算截至2003
本人于1995年参加工作，2008年12.31日企业改制，工龄补偿金从1995年开始计算至2003年。2011年本人考入事业单位，请问1995年至2008年12.31的工龄计算吗？
本人1995年开始工作，2012年1月被公司裁员并解除合同， 因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍，公司只按当地社平工资3倍 X 12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限，而不是按照当地社平工资3倍补偿？也就是：1995-2007年按 ：13月 X 2012年1月前12个月的平均工资 + 2008-2011年的4个月 X
你好，我从2005年开始在联通公司工作一直到2012年3月，工龄算起来应该有7年了，如今公司要辞退我，我们一直跟联通的代理公司签劳动合同，从2005年10月到2009年10月签的润迅公司，2009年11月到2013年10月签的是国通，国通说我的工龄只能从跟他公司签合同之日起算起，之前跟润讯签的跟他们没有关系，如今我要那拿辞退的赔偿，
员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定
