本人于2006年6月份在一公司上班，今年三月分离职，但离职后发现公司在06年漏缴社保四个月，而且两年全是按1500基数来上的社保，请问公司合理吗？如不合理，我该怎么保护自己的权益，怎么要求公司补偿？ 谢谢黄律师的回复，但是现在社保方面说以前的不能补缴，只能补今年四月份以后的
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
本人于2003年进公司，2006年公司才给我交社保，2008年公司为应付劳动合同法签了一年的合同，之后一直没有续签，社保只按工资1500元交的社保，而我的实际工资是3100元。我可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
你好，我想咨询一下，我05年入职，刚刚离职，在本公司期间单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保及公积金差额，但给社保打电话说，社保说只能补一年的差额，之前的就不管了，我们也去了社保稽察科和劳动监察大队人家不理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么
您好我想咨询一下我从05.4-07.12的社保公司没有给缴纳，（在职时间2005.4-2010.3）现在要补交，公司推托不给办，怎么申请劳动仲裁，需要我做什么，需要哪些证据。
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
公司私自将公积金账户中的50%金额以非正规手段取出，冲抵多缴纳的社保、公积金。
各位律师好： 现有一事需要得到各位的解答，感谢！（内容较多，感谢各位能够完成的阅读） 本人2010年10月22日从A公司离职，在2010年11月16日入职B公司。B公司在11月份处理社保关系转入时，才得知A公司未能将我的社保关系转出。导致我未能在B公司的社保关系转入成功。 接到到了2010年12月份，突然接到A公
您好，我的工资是4500，扣除四险200多+公积金158，公司方面说按北京最低工资标准扣除，且扣的多少以后领取是一样的不影响，请问这种做法是否合理合法，感谢您的解答。
