供职15年的外企在造成违法辞退我的事实后的第二天又设计逃避违法辞退的责任，逼迫我主动辞职
该外企3月16日违法辞退我，已让我在公司保安的监视下让我收拾私人物品并，全公司的人都认为我是被老板辞退了，3月17日公司又寄快递到我家说公司不是辞退我，是给我严重警告我。要我回去上班，谁都知道其实是公司害怕承担违法辞退的责任逼迫我主动辞职 我该怎么办？
我到公司四个月了，已转正了。公司刚开始时只是口头承诺转正后涨工资的。由于经理对我不满（目前是淡季，生意不是太好，她总是怀疑我把公司的客户拉走了；）现在不但没有给我涨工资，而且还已经对外发布信息要招人了。这种情况下，我如果主动辞职，能有补偿吗？ 公司辞退我的话，我是立刻就可以走了，还是要等一个月后再离
我因所在的工作环境太差,工作量太大,工作强度大,而要求公司给予核减工作量或增员,遭到拒绝,不得已才辞职.但是公司从未辞退过一名员工.其实很多离开公司的员工,都是被迫辞职的.这样的公司,谁来为员工的失业保险金买单?我已在公司供职15年,却遭遇这样的境遇,真的很心酸!
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，公司不需任何赔偿
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书未达标条款一主动辞职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，
著名外企公司今年七月才与本人签订的三年劳动合同。在10月要求本人主动辞职，否则则向本人索取十余万元的培训赔偿。迫于压力，已经签署辞职，有公司开具的“鉴于员工主动辞职放弃培训赔偿”的协议在手上。公司还拖欠两万余元的报销款和约十万元的加班费。请问该如何最大限度讨回公道？
著名外企公司今年七月才与本人签订的三年劳动合同。在10月要求本人主动辞职，否则则向本人索取十余万元的培训赔偿。迫于压力，已经签署辞职，有公司开具的“鉴于员工主动辞职放弃培训赔偿”的协议在手上。公司还拖欠两万余元的报销款和约十万元的加班费。请问该如何最大限度讨回公道？
被公司违法辞退员工在仲裁中胜述，去公司执行却被打伤，这是不是公司责任？
被公司违法辞退的员工（在这里称做A）在劳动仲裁后胜述，A在指定期限里，按照公司的要求去协商处理此事，结果却因为谈判失败被处理此事的公司员工（B）打伤，请问公司应该承担什么责任？ 另当时因为报了警，双方（A,B和公司代表）去公安局协商处理此事，在公安的调解下双方合解，但在签调解书时，片警因为与公司较熟的
差一天就一个月了，我不干了，但是没签合同，我当天就走了，钱也给结了，请问，我还能申请仲裁多给我一个月前吗谢谢
不同意转岗 遭用培训手段 逼迫主动辞职,如何维护自己利益？？？
合同签订3年，未满1年（试用期半年，试用期已过3个月），公司口头让去做编外员工，根据合同我已经拒绝，但是现在要求我到工厂培训（我这里是办事处），要求元旦节后立马到工厂， 办事处和工厂天南海北， 只要求我一人去，我的业绩并不差，公司没有培训的规章制度， 这是否合理？ 只是口头上告知，培训多久培训原因等未告
