我在一个电脑软件公司，工作了三年10个月时间。9.30号的时候被辞退了，辞退原因是工作岗位不够了。我手上有公司签订的合同，有效期2015月1日-2017年12月31。并且没有提前一个月通知。这样的情况，有2个疑问需要咨询。1.我能要求双倍赔偿吗？（如果能，需要提供什么材料） 2.赔偿是否这样计算，没有提前一个月通知（补一个月工资），工资年限（补4个月工资）*双倍=5*2=10个月工资？
我还有一份公司开具我从2013年1月1日-2016年9月30日在公司的证明。
我在一物业公司上班。2011年6月8号上到7月29号。被物业公司辞退了。物业公司都没有和我签劳动合同也没帮我买保险。请问我能问他要两个月的双倍工资和补偿金吗？还有在上班期间他叫我门领工作服也不告诉我门要钱现在辞退我了就说要扣工作服的钱。这样是对的吗？
合同期1年 但是未到期限 公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？
本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
您好，我是被公司无故辞退的，有合同但未到期，公司不愿补偿双倍工资，而且还拖欠我工资三个月了
您好，我是被公司无故辞退的，有合同但未到期，公司不愿补偿双倍工资，而且还拖欠我工资三个月了！我申请仲裁，开庭两次无果，仲裁员说是他们不受理社保及拖欠工资和补偿问题！每周工作58小时了，仲裁说要证据，公司不打卡的！该怎么办？
13年签的劳动合同，15年6月30号到期，现在怀孕预产期是7月1，公司不跟我续签合同的话应该如何补偿？如果续签合同只签到哺乳期到了之后就辞退我，需要补偿我吗？需要补偿多少？如果是哺乳期被辞退的，是补偿双倍工资吗？
你好，我想咨询工资的问题，我被公司无理由辞退了，然后公司告诉我工资要拖3个月后发放
你好，我想咨询工资的问题，我被公司无理由辞退了，然后公司告诉我工资要拖3个月后发放，公司总部在山西，是家互联网平台公司，进公司时候签了合同，也没给我给，我应该怎么办，谢谢
我老婆今年52岁，在一家外企工作了20多年，现在已拿社保退休工资，公司辞退有补偿吗？是否可以起诉
我老婆今年52岁，在一家外企工作了20多年，现在已拿社保退休工资，公司辞退有补偿吗？是否可以起诉。
8月10上班至9月23日，9月23日当天被公司人事部打电话通知被辞退，且被告知无任何工资。是否可以申请补发工资，并且获得相应赔偿。可以获得哪些赔偿？
