签合时,有一条是我必须遵守员工手册里的条款。如果,公司随意修改员工手册里的条款就会对我很不利
签合时,有一条是我必须遵守员工手册里的条款。如果,公司随意修改员工手册里的条款就会对我很不利。公司随意修改员工手册的行为违法吗?我该如何应对
公司要求每位员工必须推销7个虚拟号段,否则自己为其买单,如果不买单
公司要求每位员工必须推销7个虚拟号段,否则自己为其买单,如果不买单,公司会采取一系列的办法完成业绩,甚至直接从员工工资扣钱,以便完成业绩。请问这样的做法,是否合法?
我想问一下,如果公司要求办公室员工必须着正装上班,如不带领带
我想问一下,如果公司要求办公室员工必须着正装上班,如不带领带,或在工作中脱衣服被查到就罚500元人民币,这是否合法?
我们公司要求必须住公司宿舍,不允许擅自回家,如果擅自回家在路上发生事故由员工自行负责
我们公司要求必须住公司宿舍,不允许擅自回家,如果擅自回家在路上发生事故由员工自行负责,还让我们签字,公司这样做合法么?
公司为了检查个人物品柜里有没有带易燃易爆品,要求员工的柜子上必须挂着钥匙,如果没有钥匙就撬柜子
公司为了检查个人物品柜里有没有带易燃易爆品,要求员工的柜子上必须挂着钥匙,如果没有钥匙就撬柜子。是否犯法?该如何解决?
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同,而且不签订的话就强退,签订合同后,必须在公司工作一年,如果
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同,而且不签订的话就强退,签订合同后,必须在公司工作一年,如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费
公司要求女员工在三八节去外面茶楼活动,必须去,如果不去就要去公司上班
公司要求女员工在三八节去外面茶楼活动,必须去,如果不去就要去公司上班,或扣工资,在去茶楼途中天气下雨骑电动车受伤,算不算工伤?
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作,这样合理吗?
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律,同时给公司造成重大经济损失为由,单方面,强制和我解除劳动合同,我能否拒绝,并不在退工单上和解聘单上签字,继续上班吗
我是人人乐员工,公司要求我们员工必须签损耗协议(每次盘点如果库存亏损
我是人人乐员工,公司要求我们员工必须签损耗协议(每次盘点如果库存亏损,都要拿员工工资来抵,扣20%,这个月扣不给你够,下个月继续扣。),这样公司的行为合法吗?
公司想修改员工手册,增加可以把员工调往集团其他省份分公司! 之前是员工代表大会
公司想修改员工手册,增加可以把员工调往集团其他省份分公司! 之前是员工代表大会,多数老员工不愿意,也提出了意见! 公司缓和了几个月,又换了个方式,公告贴出修改后的员工手册,搞意见箱实名提意见! 人的惰性及怕事,可能没什么人敢实名提意见了! 我们在广东生活工作很多年,调往内地多有不便! 请问如何保护自