这份申请书算合同么？感觉吃亏了啊，现在公司只是告诉有这个培训，鼓励参加而已，这样去培训是算公司外派么
培训申请书
本人因XXX ，申请到广州参加于x 年 x月x日至x 年x月 日广州XX举办的第x期x 班培训，本人一定认真学习并通过认证考试。如果考试不通过，本次培训的所有费用将由本人负责。认证考试通过后，因xx公司帮出了所有费用，将来不管本人因何种原因离开，本人都保证自本次培训结束起，至少完成叁拾万元人民币的销售业绩以及带出一位新人后，才能提前一个月递交辞职书，并保证在离职之前做好自己的工作，如有违反，本人愿意赔偿xx公司伍仟元人民币。
本人声明：培训期间，本人的人身与财物安全与xx公司无关。
此致
申请人（签名）：
年 月 日
而且不管人身安全，之后的业绩任务、带新人及违约金怎么看这次培训是公司行为，而不是个人行为。
公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究
我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
公司掏了5000多块钱让我参加一项技能培训，完了让我签订培训合同，合同规定要为公司效力3年，3年内离职的话就要支付违约金5万元。这个违约金额度是否合理？ 如果签订了是否就必须要遵守这个合同呢？
我09年入职，今年6月刚补签合同，但社保都没上，我要求补缴，但公司拒绝，说只能从现在开始上，这样是违
1、我09年入职，一直没给签合同。到今年6月让我补签合同，我已经签了，但我听说说这样的行为可认定为无固定限期雇佣关系，否则自发生劳动关系起，需支付双倍工资，我已经补签了合同，这种行为还适用上述规定吗？（劳动合同全在公司手中，没给我们） 2、虽然补签了合同，但是社保公司规定从现在开始上，09年到现在的都不给
没签合同但我口头上提出辞职，现在公司要扣我一半的工资，这样做法合理吗？
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？
公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，
因为公司把自己调到了非自己公司的一个地方上班（我是在联通的外包公司上班，之后公司把我调到联通大楼去上班，但是工资是本公司发，而且很少），这个地方离自己的公司比较远，和同事交流也少了，到公司团年的时候居然没人打电话来通知下，觉得没意思。 申请离职，但是上面说要提前一个月，可以直接走吗？ 当初貌似提过合
合同到期后还上了一个月的班，我现在辞职还需要提前一个月向公司申请吗？
2010年7月签的合同，签到2011年12月31日，合同到期后上了一个多月班没续合同，现在公司要我续合同，我因为待遇问题不想续签，要辞职，公司要求我提前一个月写辞职报告，不然不发我工资，请问我现在还用提前一个月辞职吗？能交接完工作马上走吗？公司有权不发我工资吗？这没签合同的一个月能要求公司赔双倍工资吗？
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题
你好，我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题
你好！我在2010年3月底参加公司组织的培训，在培训中说是要克服人的心理恐惧，要我们做吞火的尝试，不小心烧伤了面部，当时公司赔了350元，后来在一个朋友的介绍下用土方治疗了，现在差别复原了，当时在医院治疗的资料被公司拿去了，说是保险报销要用，但是被烧伤时的照片我还保留着不知道有没有用，我现在不想在这个公司干
