我于今年7月1日下午单位培训中早退了半个小时,单位扣了我当月的绩效工资近700
我于今年7月1日下午单位培训中早退了半个小时,单位扣了我当月的绩效工资近700.还扣了我2014年的科学发展业绩考核奖5000,还说以后每月的绩效工资都要扣,单位的考勤制度规定是早退扣20,单位这样做合适吗?我该如何维权?我是参照公务员管理单位。
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
10月月中离职,原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分,合法吗?
北京市西城区(原宣武)的一家国营单位,原正常的时候近4000元左右的工资(由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成),今年9月底提出离职申请,后由于工作交接,到10月中旬(14号),办理完离职手续,离职证明写明工资给到10月份,我签了字,最近因为社保的原因,发现10月份的工资条上的工资才只有1000元,其中列明了我的绩效1
公司8点钟上班,规定7点50打卡,7点50之后视为迟到,一次,警告,两次罚款20,三次,算旷工一天并扣除当月绩效工资。我上月有5次打卡时间为7点53,被扣除绩效工资600元,是否合理?是否需要索要收据
我7月1号早退了一个小时,单位领导扣除了我当月的工资600多
我7月1号早退了一个小时,单位领导扣除了我当月的工资600多,通报批评,做检查,以后每月扣除600多,说直到他认为表现满意为止,我们是参照公务员管理单位,他这样做合适吗?
我是企业职工,借调到其他单位上班,现在原单位停止发放我的绩效工资
我是企业职工,借调到其他单位上班,现在原单位停止发放我的绩效工资,请问这是合法的吗,我能在原单位领取我的绩效工资吗
4年前我亲戚就去失了工资直发到今年7月伤才停发请问若单位知道
4年前我亲戚就去失了工资直发到今年7月伤才停发请问若单位知道此事该如何处理此事情
用人单位用工七天,每天上班7个小时,后以试用不合格为由不发放工资
用人单位用工七天,每天上班7个小时,后以试用不合格为由不发放工资。
我今年不到17周岁。在一家单位工作,没有签劳动合同,然后让个月提前支取的工资
我今年不到17周岁。在一家单位工作,没有签劳动合同,然后让个月提前支取的工资,已经扣除了,离职时和我们说没有扣除要重新扣,我们没有证据证明怎么办