本来是应该是11天的，但是人事部的人说要把其中的2个双休日都算上，就变成15天，这样合法吗？我该怎么办
我们公司是22制，我2月1日至2月10日请事假，2月11至2月28日白天全都在上班，晚上加班20个小时。哪么我这个月的工时应该怎样计算呢？我公司的计算方式为：上班18天，加班20小时这样合法吗？ 从2月11到2月28日有5个双休日，我个人觉得应该算我：上班13天，双休日加班5*8=40小时，平时加班20小时。这对吗？
请问请事假3月2日——3月19日，其中的双休日算不算是事假，如果法律有规定，分别是哪些可以查询到的。注，是教育部门
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
比如：每天周一至周五都工作2小时，双休日补休，是把周一至周五的其中两天拿来，2小时都不用干了；还是假设一个8小时工作制，用假设的时间给补休了？
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
我在公司上班，公司请假没有事假，只要是请假都是调休。比如我星期一请假一天，公司就把我上个星期六工作时间调掉。。这样的做法符合劳动法吗？
我在宾馆上班，一个月一千元，我妈妈病了我去陪看病，请了俩天假除了扣除我俩天的工资，另外又罚我五十元，这样合理吗 谢谢
我在宾馆上班，妈妈病了我陪去看病，请了俩天假，除了扣我俩天的工资，还罚我五十元，这样合理吗，我该怎么办
