劳动合同签了1年，现在6个月了，老板辞退,老板的新规划，2011.09.06签约，2012.3.31离职，应赔偿多少？
投诉有效期多长时间？谢谢各位
我在公司工作两年，因为我上班时间达到24小时后拒绝公司再工作要求被开除。劳动合同签了一年，保险只买了4个月。还有押金没退，1月到现在的工资也没发。我想知道公司有那些补偿。
我们公司下个月初就要搬迁到距我们现在工作地点20公里外的地方，而我的劳动合同期限刚好是到这个月底的。所以两个星期前，我跟公司协商，如果给我涨工资的话，我就同意过去，如果没有，就让他们重新请人。公司给我的答复是，需要与其他股东开会协商。然后就没有下文了，接着陆续有人来面试。在这种情况下，公司是否需要提前
我去年10月份进入这家公司，是外资的，今天公司主管说部门人员太多为由让我走人，我想知道我这样的情况有没有赔偿，如果有我可以向公司要求多少赔偿？
我和我同事在一家服装公司干了6个多月，试用期3个月。现在公司突然辞退我们，而且通知辞退当天就必须离开公司，公司对我们没有赔偿吗？ 如果申请劳动仲裁结果会怎么样？ 入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签，我们签了字，公司说拿去盖章，可是几天后（也就是今天3月21号）突然辞退我们，合同没有给到我
我在天津开发区一家美国独资企业工作6个月，公司以体检不合格为由没和我签订劳动合同，曾先后体检三次，可以要求公司报销体检费用吗，另外我可以要求给予其他赔偿吗？
我们几个共同在外面接点活儿，结果在施工过程中由于活件重，几人在搬抬过程中前头一人先放下造成后方一人腰部扭伤，由此造成人身伤害应由谁负责主要责任？请专家能给予解答为盼！ 受伤者是此次业务的联系人，那我们几个干活的有责任吗？
律师： 您好！ 我2011年8月1日入职广州一家品牌皮具运营公司，月薪2800元，公司是在2012年2月份才给我签订两年合同，合同期是2012年1月份起的，且签完后公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26号走。解聘书上是劝离，理由是工作态
