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我与单位签订了5年的劳动合同,才工作一年多点,突然单位不让我在工作岗位了,让我回家待职,要不就主动提出辞职,如果我主动提出辞职的话还需要缴纳一比培训费用,待职还不给补助,单位这么做合理么,已经签了的劳动合同对我有保护么

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提问人:ask201610084ha
提问时间:2016-10-08
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事业单位工作一年了,未签订劳动合同

08年5月来到广州这个单位,首先做实习生,到7月份拿到毕业证, 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人,但是单位说从7月份聘用我们,到今年至今一直未和我们签订劳动合同,只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放,但是我现在连医保社保都没有,这个月突然说要解聘我们,我们该怎么办 7月到现在工资一直正常发

a52684299 已关闭 2009-05-07 回复(0)

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猴婆猪猪 已过期 2010-08-28 回复(2)

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你好,我与目前工作单位签过两次一年合同,目前到期没有续签,而且当时签订合同没有给我一份

你好,我与目前工作单位签过两次一年合同,目前到期没有续签,而且当时签订合同没有给我一份,我还在这个单位上班,这种情况是不是可以自动变成无固定期限劳动合同呢?或者他们现在已经违反劳动法需要补偿我?我目前这样是不是可以随时说辞职就走人呢?

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