我们公司工资压两个月才发放（8月的工资，10月中旬给发放），周末休一天，节假日不是按国家规定休假，但考勤全是按照法定的来签订的考勤，用工合同全部在总部人事部，我们手里没有合同。现在我提出辞职，总部没有派人来交接，我已经等了一个多月，身体原因想离开这个岗位，但不交接的话会损失两个月的工资，有什么好的解决办法吗？ 现在我想咨询的问题如下： 1、工资压放两个月，这个合法，不合法，怎么保障我的权益； 2、劳务合同，我们签订了却不给我们； 3、总部已不交接为由扣发我的工资，（提出离职后一个月）我该怎么做减少自己的损失。
工作四天，请假一天。公司因工作未满一周为名，说按工作手册和相关制度拒绝发放工资。但是我正常签订劳动合同，正常办理离职手续。并且工作之前并没有这么说。我能通过法律手段要会自己的工资吗？
没签劳动合同，做到年前辞职。担心老板不发工资叫老板写承诺书承诺离职后正常按提前说好的工资发放
没签劳动合同，做到年前辞职。担心老板不发工资叫老板写承诺书承诺离职后正常按提前说好的工资发放，承诺书会具有法律效力吗？
下个月单位离职。没有干满月，倒是有工资条了。工资却没有发放。这个正常么
下个月单位离职。没有干满月，倒是有工资条了。工资却没有发放。这个正常么。
拖欠工资，离职允诺正常发放工资，现在又不给了，正常离职手续，人事
拖欠工资，离职允诺正常发放工资，现在又不给了，正常离职手续，人事，主管均签字同意离职，公司领导签字认可，我该怎么做
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。
公司上班三个月,未签劳动合同,5月底正常办理离职后,本来每月是8号-10号发工资,因为离职了,公司就说要6月底30号才发工资,理由是公司没有核实好工资,所以要等月底才发!这种情况该怎么办?是等到月底吗?万一公司还是不发呢?
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资，交接的是行政主管，联系方式，内容等，此项工作是在职的时候负责跟进的一个设计方面的事项，公司已各种理由说此项工作设计满意后才发我工资，如果一年不满意不是一年不给吗？这只是他们不想发工资找的事由！设计方是和公司签的合同，只是在职的时候
私企不签订劳动合同违法吗，入职时签了协议，提前30天提出离职工资正常发
私企不签订劳动合同违法吗，入职时签了协议，提前30天提出离职工资正常发，自动离职没有，她是自离，但是现在给我们要押金，这种情况谁有利
