我是在98年的时候开始在一个外资企业工作的，当时签合同时因家境不是很好，经人事部说，签的年数越长有什么什么好处等，因年少无知，也就这么签下一个期限为长期的合同，（到现在我都不明白长期跟无固定期限是否一样）。年复一年，从一个普通职工奋斗到现在为中层管理，但也没能体现长期合同的好处，待遇也远远跟不上现在拖
本人07年12月进公司,09年12月3日签定合同至12年12月2日(第二次合同),现12年2月被通知工厂倒闭解除合同,小孩是11年8月生的,现刚到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?谢谢！ 首先谢谢律师的答复！ 我在8个月本人工资以外还能要求支付到哺乳期满为止的工资吗？
律师，您好！我2011年6月和公司签了一年的合同，因为我是外地的，当时老板承诺提供住宿，现在我已经工作八个月了，前两天老板提出要我搬出住的地方，自己另外找房解决住宿问题，每个月有300元钱的住房补贴，但是等今年6月合同到期后，补贴就没有了，即使再续签合同也是没有住房补贴的，理由是公司只提供一年的住宿，这与当
去年与卖方签订二手房买卖协议，约定购买其住房一套，总价71万。支付定金5万，部分房款23万。因为当时他的房子还没办下房产证来，所以约定在其办理完房产证后，交齐首付（总房价的60%即43万）。现在他的房产证办好了，可是我生意亏损严重，现在无力在合同约定时间内交齐剩余的20万首付。于是找卖家商量能否宽限一些时间，即
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
有个代理公司 前段时间 搞了个会议 就是针对一些中小企业 怎么发展的会议 之前并没提到过要有什么交易或者合同要签的 在会议中有个 嘉宾体验时间 其中 就涉及到一份合同 2w买他们的移动顶告10年 当时气氛比较喧闹 紧张的感觉 不到10分钟就让我签合同 当时 脑袋发热 就签了 之后 想了一下 想不通 所以想
律师你好，我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同，但是现在公司要解除这个合同，请问公司如果这么做，应该如何补偿我？谢谢
5年前签订了一份房屋租赁合同，约定每年支付2万租金（非一次性付清），租期10年。现在过去了5年，该商铺的租金升为7万。我觉得再以2万价格出租不划算。想毁约！这种情况下我需要承担的违约责任是什么？违约金是多少？
我是从2002年入场，到2012年1月30一日到期。公司于我 终止合同 我能得到什么相应的赔偿？是从2008年新劳动法颁布开始赔偿？还是从我入场年限开始赔偿？如何计算
