我们单位2007年9月30日改制结束。我们已拿到了相应的补偿金。 2008年12月单位进行了内部机构聘用。我没被录用,单位开始是让我们在家等待,2009年1月至今没给我们一分工资,过年、过节补助及福利都没有发。现在却说让我们签字解除劳动关系。我是1995年参加工作的,至2008年都签合同了,2009年单位没同我们签。我想请
我在的公司要压一个月的工资,这样合法吗?我们是每月的25号发工资。也就是说,3月的工资要到4月25日才发。这合法吗?
我于2008年10月,2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期,开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知,但是不同意支付双倍工资的请求,同时合同签订的日期是从2010年10月开始,我表示拒签合同。我如果要求公司支付双倍工资是从2010年10月26日
浙江台州企业工伤是怎么报销的,养伤期间的工资是怎么按什么标准算的,应该找那个部门解决
我是个企业管理人员,在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来,压到左脚小腿导致2处粉碎性骨折,当时由员工帮忙把我送到医院治疗,花费3500元,还有1500护理费,都是公司支付的.现在已经快3个月了,还不能行走.在湖北疗伤期间向公司借了2800元,公司只在6月份在我工资卡里打了1000元,7月8月工
我在一家摄影工作式上班,这月15号被公司以没活辞退了,现在10月这半个月的工资说要下个月才给我,但不过有同事说老板要转店,我怕他们跑了,打了几次电话就说过几天给,我有同事21号辞职的工资都给了,我该怎么要啊
我07年至今还在公司上班未辞职,但公司一直未跟我签定劳动合同也未交纳社保。那我要求公司双倍赔偿工资应该从什么时候开始算,月工资800元总额应该是多少
同事借钱已有五年多了,问她还钱几次都不还,现在我应该怎么办,欠条是有,但是上面没有说明什么时候还钱,她现在都买了一辆二十几万的车开,就是不还我那八千块钱,我应该怎么用法律要回我的钱呢?
我主要是想知道,公司克扣工资和拖欠工资,我应该依据什么法律进行要求经济补偿,因为之前有个要求25%的
我主要是想知道,公司克扣工资和拖欠工资,我应该依据什么法律进行要求经济补偿,因为之前有个要求25%的经济补偿,不知现在是什么标准?