公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费，是否可以对公司申请

公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费，是否可以对公司申请劳动仲裁？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160602oaj
提问时间：2016-10-05

公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请

pigmo165 已过期 2013-05-04 回复(5)

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的

kelindcom 已过期 2014-05-24 回复(3)

生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？

ask20150323scq 已过期 2015-03-23 回复(1)

公司规定每天早上10点上班，晚上7点下班，可是每天都忙到半夜12点，有时候甚至一整晚，星期六有时候也会加班，都没有加班费。合同上明明写着每周工作不超过40个小时，都超过好多。该去哪里投诉？

caopepexilang 已关闭 2015-10-22 回复(1)

您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗，如果走诉讼程序，员工要那些证据

ask20160708bio 已关闭 2016-07-08 回复(0)

ask20160708fc5 已关闭 2016-07-08 回复(0)

单位是实行标准工时制，可是加班时间严重超过劳动法的规定，去年加班一千多个个小时，但是单位也按规定支付加班费了现在想跟单位解除劳动合同能不能给单位要经济补偿啊

Gordon_xu 已过期 2016-07-19 回复(2)

公司经常加班，每天加班到半夜，有时甚至通宵，连周末都不放过，还没有加班费，甚至在家里随叫随到，

ask20160723ibx 已关闭 2016-07-23 回复(0)

我于12年进入公司上班，至今已经4年多，劳动合同为标准工作制，每月考勤记录上都有加班记录的，我向公司要加班费，公司说你没有填写加班申请单是没有加班费的，请问我是否可以随时解除劳动合同，并要求公司支付加班费及补偿金，谢谢！

ahguojun 已过期 2016-07-29 回复(1)

公司工作一年半，没有上保险，并以业绩不好，人品不好，拉帮结派辞退，是否可以要求赔偿？并且老板人已经不在公司注册地，注册地没有人，但是公司没有注销，公司是存在的，是否可以告他要求赔偿？

77387591 已关闭 2016-08-08 回复(0)